求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（40）
2022-08-07 22:19阅读：
2022年8月6日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商从业运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味连载刊期主题海外谷歌搜索领域——谷歌SEO专员/Google优化。
博主管辖平台及领域
1-
阿里平台：阿里国际2个，1个1688，1个淘宝；
2-
对外贸易平台：1个路灯配件开关应用照明领域的企业官网；1个是兴起明星企业官网；
3-
负责对接管理，与竞价平台：2个谷歌竞价账户平台管理
可谓是双双入局，蓄势待发，任尔东西南北风，都能咬定青山不放松，机会只有一个，没事时候，蓄势充电。养兵千日，用兵一时。
备注：如果网上有类似的求职趣味刊载的系列文章内容，带有同样的求职趣味的标题，均属于来自本博主。《个人VV-qiuzhiquwei》
回顾
上期分享了<<求职趣味-39，谷歌SEO推广>>,全面评估上海青浦区的招聘谷歌SEO推广岗位的要点与不足.更
为重要是岗位旨在资源助推
,而不是着力点在对谷歌的搜索内容优化
,乃至与用户相关对需求内容的文案撰写
.这是一份具有相关资源的达人
,是否有反向链接及服务交换操作经验
,可通过战略合作
,联盟推广
,甚至对外发送链接形式等相关引流操作
,提升公司的品牌知名度
.
若隐若现,不仅包含谷歌优化相关的应用技能,还有大量的客观的个人向外拓展的资源能能力.所谓拓展的资源能力,侧重是社交媒体的FB,
LinkedIn,Instagram,
Pinterest与Youtube等主流频道资源优化应用.顺便一提,既然HR要求3年以上的网站维护及SEO推广经验，需要你的不仅仅是过硬的谷歌优化指导站点页面，更是您如何通过现有资源去探索更多的相关渠道，扩充流量．很自然，你的岗位工作内容：线上拓渠道＋创造内容产出．博主一而再，再次水一遍，谷歌SEO＋用户的重心：先是用户喜欢你的内容，后是站点页面内容优化．
上一篇不仅仅是分享<<求职趣味-39,谷歌SEO推广>>中相关的岗位剖析,还附加上一点:关于个人职场点点滴滴的工作中顿悟分享.尤其是跨境电商运营类型博主,或者是有工作类似的经验的读者,还是投身在海外电商运营工作的小白,都是需要理解用户常有的思维模式漏斗:曝光,点击,访客与转化等4个环节的映射,以及具体到跨境电商操作层面的工作描述.此工具从线性思维角度,层层筛选,找出属于我们精准的客户;同时,自我思考,作为一名合格的操作人员:如果出了问题,该怎么操作,与明确每个环节达到什么效果等其它延申出模式外的知识.这就是举一反三的思路.
点睛（不定时的更新靓点）
汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。
1、一全谷歌；yiquanseo.com；徐大大xudadaseo.com/
2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO,顾小北跨境领域达人。
3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。
4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。
5、外贸学习园地：福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院
6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术
第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。
7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web
speed & Security Tester
8、财富秘密书籍：张磊的《价值》，格雷厄姆的《证券分析》，犹太人必读的《塔里木的经典语录》
每期分享小知识
本期博主继承第39期分享博主的网站项目如今发展走势变化（续篇）。网站是综合多个主题的家居装饰类的网站：陶瓷类马克杯，陶瓷类花瓶，陶瓷的花器，陶瓷的雕刻品与陶瓷的烛台；家居生活的椅子与沙发；如果博主硬是要给综合类型的网站起一个名称,那就叫做杂货铺,铺货网站.如果按照博主的老板美名曰:我们想做一个供应链整合网站,是一个拥有庞大实力的集团企业.看到这里的人,或许你们都明白这个套路.不骗你,属于真实发生在博主职场生活的故事案例,也是个人亲身经历实战的结果.信不信由你.上文提出一个经典的用户旅程漏斗模型.
按照经典的转化漏斗图层：
曝光层——认知层
点击层——进入网站的相关用户行为
转化层——取得信任前提下，我们用户给予我们发布相关的报价信息
认知层——增加流量，获取更多用户——关键词+推广
用户在网站下一步行为——页面链接——反向链接+内链插入
可信任页面，发生会话——不是所有的页面，我们都是要做优化排名目标.包括哪些可能发生转化页面做排名，如产品分组，产品详情，与定制个性页面，推广活动页面。
截至到6分月份的第一周工作安排计划报告,我们需要给页面提供7000个词导入网站.这个步骤是全站布局关键词,布局到产品类目,及产品页面.
6月份的第二周,开始着重梳理需要进行谷歌竞价推广的词.本身我们定位是2B端,那么我们需要找哪些词作为我们的竞价词导入推广账户呢?在这里顺便一提,只是大致勾画要点内容,本期系列主题是谈谈有关谷歌的优化,而不是谷歌的竞价相关的方面的知识,博主,只能往后推,希望以后刊载主题系列是谷歌账户的优化.继续回来,既然要花钱,那么每个词都要做些复杂的筛选操作,或是从几千到几百个词的过滤,过滤的逻辑,就要判端某个词是否有在近期的搜索热度(谷歌竞价账户内置关键词规划师功能);该词是否有相关,是否影响找到我们的产品;评估该词是否在我们期待的目标市场出现;评估该词是否有近期12个月的表现趋势.哈哈,这些看似神秘,其实很简单的操作,然后通过一系列简单的操作聚合而成.博主还是重复这个贴士,如果这个简单数据整理不会,累的只有你自己.老板才不会关心您怎么操作的,他关心的是要给一个结果.
重要贴士：数据整理，与数据分析，与数据的摘录统计,清洗等其他操作，都是我们作为SEO一种隐性的技能处理。勿以善小而不为，微小的动作同样能影响目标执行进程。
6月份第三周,既然谷歌的竞价词都找找到了,可以列出一个明细分类广告账户.为什么要如此复杂流程操作建立不同系列的广告?
这个呀,考虑到网站的类型,与推广产品的产品综合因素而定.就说推广产品而言,博主需要列出当前处于热季节流动的产品,还有对应的国家地区(这是谷歌的来源角度);还要结合2B端国际站平台产品词对应的用户流量波动趋势,同样需要找到对应的国家地区.最后,从这些线上平台得出数据结论,与实际业务员对产品在目标市场国家的供需进出口经济考虑方面,综合几个维度数据,就可以确定本周搭建谷歌账户的推广系列类型及数量,从而避免建立多个广告系列全面覆盖产品,结果是预算一天约1400元(结合自身网站项目的流量点击花费考虑).
6月份的第三周工作计划安排,需要进行谷歌账户推广.是的,本期工作真正实行推广.选择几类产品进行操作,包括瓷器的花瓶,瓷器的雕塑艺术品,陶瓷的烛台.
上述这些都是6月份博主需要操作的具体相关事项.不是很多,但是操作的细节肯定很繁琐.特别是如何找谷歌竞价的词进行推广,这个筛选词的操作方法,可以让一堆人知难而却.博主需要对竞价词7000个词中逐一排查,从中找有潜力的词,是否有转化的词进行推广.另一方面,既然我们是B端供应商,那么优先推广是B端词+带有用户特殊用意的词语.
用户特殊意义的词语
如,custom*,wholesale*,*factory*,*manufacture*,*supplier*,
quality product feature
phrase,etc
恐怕你们做梦想不到,这些B端特色词在谷歌搜索量变现不如人意哟.那么博主采取退而其次,找推广产品类目的相关词,又符合潜在用户搜索词进行挑选.另一方面,这些词都是我们逐一筛选的,自然不存在泛词\模糊类的词,那么我们可以在广告账户选择词组匹配,相对精准匹配的流量大一些.
好了,博主身边的工作趣味点滴分享,希望能给哪些职场工作者,待业的工作人的,还是哪些兼职数个业务的能人等类型读者,或许这对你有很大的益处.
码字不易,出现错别字,或是语句毛病的可以自行脑补.正所谓大才之处,不拘小节.运营的细节缜密思维,细节的操作流程是每个运营要恪守的.
靓点：
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。找到自己的理想工作，努力一波，即使这次失败，也要扛着面对他人的世俗眼光，拼劲自己最后的权力，找到属于自己的一片阳光。大道之行，千里始于足下。实迷途其未远，觉今是而昨非。
本期22年第40期分享一个谷歌SEO专员/Google优化，有意者可自行浏览下面内容。
如图，上海松江区XXXX公司招聘谷歌SEO专员/Google优化。
图40-1
谷歌SEO专员/Google优化
看到如此短小精悍的一则招聘短文,不由自主思考,该公司需要招聘人,还是另有他法.话不多说,博主只是简单剖析招聘信息,不做任何的他人招聘面试选择的决定权.
岗位外透评估
1-
谷歌的搜索优化常有的知识面必须要有的.虽然很普通的缩略为一则短话,但是要较真面试这家公司,恐怕没有那么容易,关键是您要在面试前要有一份脑海诊断网站报告.
2-
参与海外的社交媒体营销工作.同样简单概括,但是含有不少的求职的技能要求,是对这些外链资源媒体熟悉,还是通过公司的社交媒体进行推广;另一层面问题是,参与这个社媒推广岗位是只身完成,还是公司有其他同事配合?
如果要深处想一想,如果要负责这块内容打造，是否需要对工作内容数字评估，评估的指标是什么？
3-
第三点很奇葩，需要对多个网站日常更新和维护，发表相关的文章更新等等．这是单人操作的吗？依博主看，如果要写一篇英文的文案，不管你是否被用户欣赏，至少花费一天时间，包括字数要有限制；篇幅结构要清晰；段落小标题要加上；图片要嵌入适当等．还需要进一步询问，如果对多个网站的维护和更新内容，是同一篇的复制版本，还是伪原创的编辑，或是通过某个工具进行内容改写等等．看似普通的一句话，在普通人看很是平常；如果对于哪些有工作经历的人而言，不知埋下多少工作任务量才能维护好网站．
4-
负责效果提升与跟踪汇报．提出这点相当于对前述3点有力补充，此物非此，一切的操作变得有数据可循，变得不是那么自由操作，而是更看重一个结果的付出劳动．
5-
要找一个具有从业经验，懂代码，并能根据公司的需要独自完成推广方案与优化任务．难道这就是22年求职市场出现的人才红海吗?
或许是市场就业竞争激烈的缩影．哈哈，博主不想吐槽什么，希望你自己有个谱，自己惦念下．这个公司可以这样说,是一个从0起步，然后发展到1的微型企业开始走向出海端倪．
6-
熟悉国外英文网站博客，论坛，目录，问答，评测等常用的获取外链方式．顿然醒悟，是需要过往从业人才；还是刚经历几个月磨练之后，再次找工作的社会达人。博主,还是他们职场新秀,我们都会这样的行动决策：只要浏览到这个招聘信息，不会优先投递岗位简历；同样，也不会在同等获得offer条件下优先考虑岗位入职。
对自己要求的人，好运从来都不会差。
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