人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。
背景调查通常分为两种：传统背调和第三方背调。
传统背调，一般由HR自行开展，HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查；第三方机构背调，则是企业通过委托给第三方机构进行的候选人背景核实。
企业应该选择哪种方式，才能更有效的规避用人风险？
为此，我们将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，希望帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。
图源：网络 01
调查方式
行业内打听VS官方渠道
HR自主背调，大多数是通过致电候选人前雇主或者通过HR圈内打听、询问等方式了解候选人过往的背景情况。
第三方背调，背调公司会根据企业需求，定制匹配以满足企业需要的背景调查解决方案。调查的方式，除了常见调查方式外，还与官方渠道对接，确保调查结果的客观性。
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背景调查通常分为两种：传统背调和第三方背调。
传统背调，一般由HR自行开展，HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查；第三方机构背调，则是企业通过委托给第三方机构进行的候选人背景核实。
企业应该选择哪种方式，才能更有效的规避用人风险？
为此，我们将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，希望帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。
图源：网络 01调查方式
行业内打听VS官方渠道
HR自主背调，大多数是通过致电候选人前雇主或者通过HR圈内打听、询问等方式了解候选人过往的背景情况。
第三方背调，背调公司会根据企业需求，定制匹配以满足企业需要的背景调查解决方案。调查的方式，除了常见调查方式外，还与官方渠道对接，确保调查结果的客观性。
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