某知名大厂一位管理人员因学历造假被辞退的消息在职场圈掀起波澜。这位员工的实际学历为“三本”，却在求职时“包装”成了“一流学府的博士”，凭借此光鲜履历入职并获得晋升，最终却东窗事发，不仅失去了工作，更“葬送”了个人职业信誉。
这起发生在大厂的典型案例，犹如一面镜子，映照出职场诚信的痛点。
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体系规范，却仍防不住“精心包装”的谎言？
在许多企业，都有一套较为完善的人力资源管理流程，事实上，却还是容易忽略最关键的一环——入职前背景调查（背调），且流于形式。
默认结果的正义性。部分HR认为，候选人面试表现优异，能解决实际问题，从而可能会忽略对学历真实性的核实，直接默认了其提交的求职信息的真实性。
迫于招聘压
这起发生在大厂的典型案例，犹如一面镜子，映照出职场诚信的痛点。
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体系规范，却仍防不住“精心包装”的谎言？
在许多企业，都有一套较为完善的人力资源管理流程，事实上，却还是容易忽略最关键的一环——入职前背景调查（背调），且流于形式。
默认结果的正义性。部分HR认为，候选人面试表现优异，能解决实际问题，从而可能会忽略对学历真实性的核实，直接默认了其提交的求职信息的真实性。
迫于招聘压