企业高高兴兴地以为招到合适的人，可以完成生产指标。谁想到，却让自己赔付了20余万。
一纸假证，破了企业几道防线？
李某向入职的制造公司提供身份证信息，劳动合同书上所写的出生日期为1979年。半年后，李某在冲压车间工作时发生意外，导致右手永久性部分失能。李某遂向法院起诉，要求企业承担补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。
法院审理认为，已经享受养老保险待遇的离退休人员，与用人单位不订立劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。当提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，李某提供了虚假的身份信息，虽然与事故不存在必然联系，但已经过了退休年龄的她体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。
对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决某制造公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李某20.1万余元。
图片来源网络
类似的案例在制造业中并不少见，尤其是在用工需求量大的招聘季节。
一纸假证，破了企业几道防线？
李某向入职的制造公司提供身份证信息，劳动合同书上所写的出生日期为1979年。半年后，李某在冲压车间工作时发生意外，导致右手永久性部分失能。李某遂向法院起诉，要求企业承担补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。
法院审理认为，已经享受养老保险待遇的离退休人员，与用人单位不订立劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。当提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，李某提供了虚假的身份信息，虽然与事故不存在必然联系，但已经过了退休年龄的她体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。
对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决某制造公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李某20.1万余元。
类似的案例在制造业中并不少见，尤其是在用工需求量大的招聘季节。