HR要在成千上万的简历中挑选符合岗位需求的候选人，好不容易招到与岗位契合度较高的候选人，背调时却发现候选人简历信息不一致。
网上一位HR网友的吐槽：作为一家互联网公司的HR，在众多的求职者中选定了一位程序员岗位求职者，求职者的简历上显示的近6年就业经历非常丰富，其中不乏几家知名的大公司。但是“完美”的简历，该HR也对这位求职者也产生了怀疑。在面试后想调查一下，看是否有造假的嫌疑。但奈何该HR熟悉招聘领域，没有什么渠道，只能通过行业内打听，充当背调。
当然，对于HR的背调手法，网友们看法不一。有部分网友认为HR太较真了，企业招到人就好，管那么多；也有部分人认为看看简历的其他内容不就好了，等面试的时候问一问这位求职者在之前的项目经验，工作能力，面试时谈一谈什么问题不都迎刃而解了。
更有网友表示HR的做法太不专业，圈内打听并不是背调。
网上一位HR网友的吐槽：作为一家互联网公司的HR，在众多的求职者中选定了一位程序员岗位求职者，求职者的简历上显示的近6年就业经历非常丰富，其中不乏几家知名的大公司。但是“完美”的简历，该HR也对这位求职者也产生了怀疑。在面试后想调查一下，看是否有造假的嫌疑。但奈何该HR熟悉招聘领域，没有什么渠道，只能通过行业内打听，充当背调。
当然，对于HR的背调手法，网友们看法不一。有部分网友认为HR太较真了，企业招到人就好，管那么多；也有部分人认为看看简历的其他内容不就好了，等面试的时候问一问这位求职者在之前的项目经验，工作能力，面试时谈一谈什么问题不都迎刃而解了。
更有网友表示HR的做法太不专业，圈内打听并不是背调。
