教育培训是德研咨询四大服务内容之一，产品内容依据服务对象分为To C和To
B两类。为了充分发挥传道授业解惑和潜能活力激发的效应，针对各类学习发展项目，我们全程采用界定业务收益（Define）、设计完整体验（Design）、引导学以致用（Deliver）、推动学习转化（Drive）、实施绩效支持（Deploy）和评估学习结果（Document）的6D法则以打造组织过程资产（OPA）为目的进行定向开发和操作，并以投入、反应、学习、应用、影响和投资回报率六层级逻辑链对交付结果进行效果评估。
备注：6D法则参考《将培训转化为商业结果》一书，Calhoun Wick, Roy Pollock和Andrew Jefferson；六层级逻辑链参考《学习的商业逻辑：用设计思维驱动非凡商业价值》一书，Patricia Pulliam Phillips和Jack J. Phillips。
备注：6D法则参考《将培训转化为商业结果》一书，Calhoun Wick, Roy Pollock和Andrew Jefferson；六层级逻辑链参考《学习的商业逻辑：用设计思维驱动非凡商业价值》一书，Patricia Pulliam Phillips和Jack J. Phillips。