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起号思路话术直播录屏，主播能力提升，权势场中的另外两个因素，人际信任和制度信任，是权势场和权杖场 之间的通道，人际信任解决的问题是给予授权机制以行动支持，制度信任 解决的问题是给予秉权机制以行动支持，没有这两个通道，用权机制就成 为无源之水，无本之木，没有这两种信任基础，任何权力技术都将失效。 可见，人际信任、制度信任和组织承诺三者之间为相关关系，它们共同影 加诘:织忠诚
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在这个组织的权力运作模型中，权力不再是组织内部的一个孤立因 素，而是组织的动力，即集体行动能力及其符号表达的有机结合。换言 之，组织只是集体行动的一种形式而已，是权力的容器。形态上，权力表 现为组织的团结程度；动态上，权力表现为集体行动能力及其符号表达之 间的张力。所有制的不同只是设置了权力机制的不同约束条件和初始状 态，更准确地说，所有制设定了组织合法性的一个基础。
和经济学把所有制和激励机制相联系不同的是，我们把所有制和合法 性相联系。在我们看来，所有制和绩效之间的联系只是一种权力合法化自 身的话语，是一种利用金融工具为私有制进行合法化的过程。
作为组织权杖的合法性依据，不同的所有制，首先意味着组织权力的 合法性基础不同。私有制中，雇主垄断所有组织权力具有合法性，人们把组织看作是“所有者”的。即使他自己不直接掌握组织的各种形式的权 杖，但其代理人(经理们)也可以因为和资本的契约关系而不会遭受合法 性质疑。而在公有制中，掌权者不再拥有财产这一合法性来源，这一基础 不复存在，从而对他的权力造成潜在的合法性危机。多元分析表明，影响制度信任的最大因素是权力，其次是人力资本。 在32个自变量中，弱势权、制衡权、卡理斯玛、决策权、单位工龄、管 辖权、工作负荷、上山下乡和无权感等1。个自变量具有显著的效应，其 中，没有一个自变量的效应在不同所有制具有统计上的显著性差异。在简 明的回归模型中，10个自变量的效应规模均没有所有制之间的差异，而 且，模型的截距也没有所有制的差异。可见，就制度信任的影响因素而 言，不同组织类型是镜像
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和经济学把所有制和激励机制相联系不同的是，我们把所有制和合法 性相联系。在我们看来，所有制和绩效之间的联系只是一种权力合法化自 身的话语，是一种利用金融工具为私有制进行合法化的过程。
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