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青蓝相济传薪火，凝心聚力育良才——温州护士学校2025学年第一学期青蓝帮带中期交流活动圆满举办

2026-01-22 21:10阅读：

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青蓝相济传薪火，凝心聚力育良才
——温州护士学校2025学年第一学期青蓝帮带中期交流活动圆满举办
为深入推进“青蓝工程”建设，搭建全校教师教学经验共享与专业成长的交流平台，以阶段性考核检验培养成效，以深度研讨助推教学提升，我校先后开展2025学年第一学期新教师过关课考核与青蓝帮带中期交流活动。活动中，校领导高度重视，全程参与。张源校长亲自为优秀过关课获得者颁发荣誉证书，并对新教师提出殷切期望，鼓励他们立足岗位，精进业务，争当育人先锋。朱启鹏副书记则对青蓝帮带前期工作进行了全面而深入的阶段性总结，充分肯定了结对指导所取得的显著成效，为后续工作的推进指明了方向。 青蓝相济传薪火，凝心聚力育良才——温州护士学校2025学年第一学期青蓝帮带中期交流活动圆满举办
青蓝相济传薪火，凝心聚力育良才——温州护士学校2025学年第一学期青蓝帮带中期交流活动圆满举办

活动自启动以来，先后开展导师磨课指导、新教师过关课考核、青蓝帮带中期交流三大主题活动，形成完整的教师成长生态链，为职业教育高质量发展注入强劲动能。

第一阶段：导师驻课研磨，夯实教学根基
在为期一周的“浸入式”导师磨课阶段，7位新教师在导师全程陪伴下，历经教学设计初审、课堂实录诊断、关键环节拆解、多轮迭代优化的成长路径。各学科导师充分发挥“传帮带”作用，针对不同学科特性，立足专业特色打造个性化培养方案，通过教案共研、课堂共磨、成效共评的协作机制，帮助青年教师实现教学能力进阶。
护理导师季淑手把手指导王远鹏课堂设计，跨学科导师苏葆琼对李舒莹的课强化教学逻辑，提升了课堂的思想深度与学生的辩证思维能力，语文导师林留夷指导倪钒煊带领倪钒煊深挖教材内涵，创新文本细读、情境创设，思政导师张娇君老师带领罗雅文逐字推敲案例导入方式，打造问题驱动链，药剂导师翁园园指导吴欣怡优化薄层色谱实验流程……
青蓝相济传薪火，凝心聚力育良才——温州护士学校2025学年第一学期青蓝帮带中期交流活动圆满举办
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第二阶段：过关课展评演练，见证破茧成蝶
1月7日举行的过关课考核成为新教师的“成长检阅场”，作为青蓝帮带工作的重要阶段性检验，本次考核覆盖素养、文化、护理、药剂等多个学部，7位新教师呈现异彩纷呈的课堂教学。
素养学部罗雅文老师以《健全社会保障》，李舒莹老师以《人的认识从何而来》，用生动案例传递思政温度，展现理论深度；冯嘉蔚老师的游泳课《自由泳腿》在游泳馆开展，聚焦动作规范落实实操教学；文化学部倪钒煊老师深耕文本，以《〈荷花淀〉“水”元素作用探析》挖掘文学内涵，梁亿翎老师的英语课《Musicals》营造轻松互动的语言氛围；护理学部王远鹏老师的《高质量心肺复苏专项提升》、药剂学部吴欣怡老师的《薄层色谱法》，立足专业实操衔接岗位需求，彰显职业教育特色。
三位评委专家全程听课，出具个性化评语，既肯定新教师“教态自然、教学设计完整、教学方法有新意”等亮点，也从“优化情境创设、强化学生主体参与、细化实操指导”等方面给出针对性建议。课后，各学部迅速组织深度研讨，新教师分享授课心得，帮带教师与组内同仁结合专家点评剖析课堂优劣，实现教学经验全域共享，形成“以评促思、以思促教”的协同成长氛围。
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第三阶段：中期总结提升，擘画发展蓝图
1月15日中午12:30，青蓝帮带中期交流活动在行政楼11楼党员会议室隆重举行，张源校长、朱启鹏副书记出席此次活动学校领导全程指导，活动由教务处林留夷副主任主持，指导教师与新教师全员参与。参会教师在孙铭洁老师的组织下有序签到，满怀学习热情开启交流之旅。
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交流现场流程规范有序、内容务实高效。首先，陈思老师围绕前期新教师过关课开展总体点评，结合各学科教学特点，系统梳理新教师的成长亮点与共性问题，在肯定教学理念创新、教学方法探索等突破的同时，给出针对性优化建议，为全校教师尤其是青年教师的教学提升提供宝贵指引。
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表彰环节气氛热烈，张源校长为优秀过关课获得者颁发荣誉证书，这份表彰不仅是对新教师阶段性成果的肯定，更向全校传递“崇尚实干、争当先进”的教学风气，激励全体教师以榜样为标杆深耕育人。
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随后，优秀过关课代表王远鹏老师、倪钒煊老师依次进行说课展示，从教材解读、教学目标设定、教学流程设计、重难点突破等方面，详细分享教学思路与实践经验，逻辑清晰、干货满满，为全校教师提供可借鉴、可推广的教学范例，引发现场热烈交流思考。
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朱启鹏副书记对青蓝帮带前期工作进行阶段性总结，高度评价结对指导成效，强调青年教师是学校发展的未来与希望，“青蓝工程”是打造高素质教师队伍的重要抓手，希望全校上下持续重视师资培养。
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最后，张源校长进一步提出期望，鼓励指导教师倾囊相授，新教师虚心求教，号召全校教师以此次活动为契机加强教学研讨，形成“全员育人、全程育人、全方位育人”的良好氛围，推动教学质量再上新台阶。
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本次“青蓝工程”结对覆盖多个学部与关键学科，7位新教师在指导教师引领下实现显著成长。从过关课的实战淬炼到中期交流的经验共享，系列活动不仅检验了新教师教学能力，更是全校教学资源联动、教师协同成长的生动实践。未来，温州护士学校将持续深化“青蓝工程”建设，完善帮带机制，搭建更多全校性教学交流平台，助力青年教师快速成长为教学骨干，推动教师队伍整体素质稳步提升，为培养高素质护理与医药专业人才、办好人民满意的职业教育提供坚实师资保障。
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