【注：银行业，全行业开展员工持股计划，就是近在眼前。原则上是增发，反对声太大，或许，有可能转变成二级市场买入。目前看，管理办法的核心思想有可能转移到直接二级市场买入，这会成为很大的利好。】
来源：招行银行网站
11月7日晚间，民生银行（600016.SH/01988.HK）发布公告宣布，公司董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的方案，这是首家宣布推出员工持股计划的上市银行。
与此同时，财新记者获悉，财政部拟定的有关《金融企业员工持股股权计划管理办法》（下称《管理办法》）已上交国务院，有望于年底前推出。这也是自2009年财政部暂停金融企业实施股权激励和员工持股计划后，重启对金融企业的股权激励制度。
《管理办法》旨在把高管和员工利益与企业经营状况捆绑。据一位参加过征求意见稿讨论的人士透露，《管理办法》的核心是，金融企业员工可以用薪酬中的部分奖金从二级市场买入公司股票。高管和一般员工的申购比例不同，员工持股限售期一年，高管限售期二年。该办法按照自愿原则，并非强制执行。
中国员工持股制度的演进十分曲折，曾经掀起了多次高潮，但是每一次都由于各种问题而被紧急“叫停”。尤其是国有金融类企业实施股权激励，一直是市场关注焦点。
与国外的员工持股计划立足分享增量利益、通常给予员工打折价或奖励相比，在中国员工持股计划中，员工购买的公司股份既不能打折，也并非公司奖励，而是员工用自己的存量薪酬购买。一位银行高管表示，积极的意义是建立了一个机制，但“半自愿半强迫，职工大会要半数通过，高管和中层必须参加”。
员工持股重启
员工持股，即通过员工购买公司股票的方式，使员工成为公司的股东，解决所有者和经营者利益冲突的问题，是解决中长期激励机制的主要办法。
民生银行的公告称，拟发行不超过140846万股A股普通股，募集资金不超过80亿元，扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。民生银行员工持股计划的对象为
来源：招行银行网站
11月7日晚间，民生银行（600016.SH/01988.HK）发布公告宣布，公司董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的方案，这是首家宣布推出员工持股计划的上市银行。
与此同时，财新记者获悉，财政部拟定的有关《金融企业员工持股股权计划管理办法》（下称《管理办法》）已上交国务院，有望于年底前推出。这也是自2009年财政部暂停金融企业实施股权激励和员工持股计划后，重启对金融企业的股权激励制度。
《管理办法》旨在把高管和员工利益与企业经营状况捆绑。据一位参加过征求意见稿讨论的人士透露，《管理办法》的核心是，金融企业员工可以用薪酬中的部分奖金从二级市场买入公司股票。高管和一般员工的申购比例不同，员工持股限售期一年，高管限售期二年。该办法按照自愿原则，并非强制执行。
中国员工持股制度的演进十分曲折，曾经掀起了多次高潮，但是每一次都由于各种问题而被紧急“叫停”。尤其是国有金融类企业实施股权激励，一直是市场关注焦点。
与国外的员工持股计划立足分享增量利益、通常给予员工打折价或奖励相比，在中国员工持股计划中，员工购买的公司股份既不能打折，也并非公司奖励，而是员工用自己的存量薪酬购买。一位银行高管表示，积极的意义是建立了一个机制，但“半自愿半强迫，职工大会要半数通过，高管和中层必须参加”。
员工持股重启
员工持股，即通过员工购买公司股票的方式，使员工成为公司的股东，解决所有者和经营者利益冲突的问题，是解决中长期激励机制的主要办法。
民生银行的公告称，拟发行不超过140846万股A股普通股，募集资金不超过80亿元，扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。民生银行员工持股计划的对象为