一文搞懂！工伤险、雇主责任险、团体意外险
原创
伯潇寒
很多咨询工伤的朋友都分不清工伤保险，雇主责任险和团体意外险的区别，专门做了张表一文讲清！值得收藏！
工伤保险
工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳。
如果没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业应当全额支付工伤保险赔偿。
但由于很多岗位人员流动性很大，企业按最低基数缴纳每人要增加一千多成本，所以工伤险有些情况下也可以单独缴纳（需经相关部门许可
1、不确定性人员：试用期员工、实习生等
2、临时性岗位：短期工、寒暑假工等
3、高风险岗位：保安、司机、搬运工等
4、新业态从业人员：快递员、电商销售员、外卖员等
5、已达退休年龄但尚未办理退休的人员
原创
伯潇寒
很多咨询工伤的朋友都分不清工伤保险，雇主责任险和团体意外险的区别，专门做了张表一文讲清！值得收藏！
工伤保险
工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳。
如果没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业应当全额支付工伤保险赔偿。
但由于很多岗位人员流动性很大，企业按最低基数缴纳每人要增加一千多成本，所以工伤险有些情况下也可以单独缴纳（需经相关部门许可
1、不确定性人员：试用期员工、实习生等
2、临时性岗位：短期工、寒暑假工等
3、高风险岗位：保安、司机、搬运工等
4、新业态从业人员：快递员、电商销售员、外卖员等
5、已达退休年龄但尚未办理退休的人员