求职者不配合背调无法入职要求赔偿
法院：被告未违反诚信原则，驳回起诉
康嘉倩
2023年9月20日，杨某通过了某科技公司面试并收到录用通知书，其中写明报到时需携带前用人单位离职证明等相关材料。杨某此时尚未离职，但并未告知某科技公司，只称自己无离职证明。经协商，公司要求杨某提供曾就职公司的联系电话用于背景调查，通过后即可入职。
随后，杨某提供了未在其简历上提及的某信息技术公司的座机电话，某科技公司反馈该电话打不通，并要求杨某提供简历上三段工作经历的就职公司的联系方式。杨某表示其离职后去读研，无法找到之前公司及同事的电话。双方通过微信反复沟通，某科技公司多次要求杨某补充信息，但杨某始终未提供之前就职的任何一家公司的有效联系方式。
2023年10月1日，杨某询问某科技公司自己国庆假期后是否可以入职，公司人事专员回复称没有走背景调查流程，无法签订劳动合同。
法院：被告未违反诚信原则，驳回起诉
康嘉倩
2023年9月20日，杨某通过了某科技公司面试并收到录用通知书，其中写明报到时需携带前用人单位离职证明等相关材料。杨某此时尚未离职，但并未告知某科技公司，只称自己无离职证明。经协商，公司要求杨某提供曾就职公司的联系电话用于背景调查，通过后即可入职。
随后，杨某提供了未在其简历上提及的某信息技术公司的座机电话，某科技公司反馈该电话打不通，并要求杨某提供简历上三段工作经历的就职公司的联系方式。杨某表示其离职后去读研，无法找到之前公司及同事的电话。双方通过微信反复沟通，某科技公司多次要求杨某补充信息，但杨某始终未提供之前就职的任何一家公司的有效联系方式。
2023年10月1日，杨某询问某科技公司自己国庆假期后是否可以入职，公司人事专员回复称没有走背景调查流程，无法签订劳动合同。