刘上老师在课程中多次强调：高绩效团队，必有亮剑精神——目标必达、责任必担、困难必克、荣誉必争。精神立不住，制度再细也难长久；文化不扎根，人才再多也会内耗。
亮剑精神，首先是成果思维：一切以结果为导向，拒绝借口、不搞苦劳、只认功劳。接到任务不喊“我试试”，而是明确“我能行、节点清、结果明”。把“做完”升级为“做好”，把“尽力”升级为“必胜”。
亮剑精神，其次是求内思维：遇到问题先找自身原因，不推诿、不抱怨、不甩锅。管理者带头担责，员工才敢扛事；团队向内归因，才能持续改进、越打越强。
文化不是虚的，是每天的言行、每个决策、每次奖惩沉淀下来的共识。管理者以身作则、率先垂范，就是最好的文化传播。
一支有亮剑精神的团队，面对压力不退缩、面对挑战不畏惧、面对目标不打折。人心齐、风气正、机制顺、文化强，这样的团队，才能持续打胜仗、长期高绩效。
亮剑精神，首先是成果思维：一切以结果为导向，拒绝借口、不搞苦劳、只认功劳。接到任务不喊“我试试”，而是明确“我能行、节点清、结果明”。把“做完”升级为“做好”，把“尽力”升级为“必胜”。
亮剑精神，其次是求内思维：遇到问题先找自身原因，不推诿、不抱怨、不甩锅。管理者带头担责，员工才敢扛事；团队向内归因，才能持续改进、越打越强。
文化不是虚的，是每天的言行、每个决策、每次奖惩沉淀下来的共识。管理者以身作则、率先垂范，就是最好的文化传播。
一支有亮剑精神的团队，面对压力不退缩、面对挑战不畏惧、面对目标不打折。人心齐、风气正、机制顺、文化强，这样的团队，才能持续打胜仗、长期高绩效。