是对手，还是盟友，不在于你的意愿如何，而是你的位置
分清敌我，明白谁是你的敌人、谁是你的朋友，有利于你决策的方向正确性，只有如此，才能做到认清谁是可以团结联合的对象，谁是必须被消灭的对象，有了明确的方向以及目标，做起事来便可集中力量去处理，才能更为果决的处理的相关问题。
对你组织内，或部门内某人员的敌友判断，不能从对方的意愿出发，因为对方所表现的意愿并不是一定真实，而应该从其最为根本的因素出发考虑。
那么什么是比较根本性的东西？相对条件下是无法改变的东西呢？
比方说，我们通常所认为的屁股决定脑袋，此前与你平级的同事，现在获得升迁了，曾经你们是队友，共同谋划如何对付上级，但他不可能与你谋划如何对付他自己，这跟个人会不会这么想，品性如何没有关系，其在组织位置变动了，这种外力的作用会推动他这么做，否则只能被职场淘汰。
1、现有实力
组织内，你的实力决定与他人的关系定位，也同时决定他人对你的关系定位，是敌是友，完全以实力说了算。如果你的实力不强，可以作为小弟形态而存在的盟友，毕竟在正式敌手之间，有一群小弟在呐喊助威，且给敌手可能的找麻烦也是不错的存在，如果你的实力很强，足以挑战领导地位，你就只能以对手的身份而存在，但在霸主认为你是不可战胜的对手，那么选择与你合作而分割利益就是最好的选择。
分清敌我，明白谁是你的敌人、谁是你的朋友，有利于你决策的方向正确性，只有如此，才能做到认清谁是可以团结联合的对象，谁是必须被消灭的对象，有了明确的方向以及目标，做起事来便可集中力量去处理，才能更为果决的处理的相关问题。
对你组织内，或部门内某人员的敌友判断，不能从对方的意愿出发，因为对方所表现的意愿并不是一定真实，而应该从其最为根本的因素出发考虑。
那么什么是比较根本性的东西？相对条件下是无法改变的东西呢？
比方说，我们通常所认为的屁股决定脑袋，此前与你平级的同事，现在获得升迁了，曾经你们是队友，共同谋划如何对付上级，但他不可能与你谋划如何对付他自己，这跟个人会不会这么想，品性如何没有关系，其在组织位置变动了，这种外力的作用会推动他这么做，否则只能被职场淘汰。
1、现有实力
组织内，你的实力决定与他人的关系定位，也同时决定他人对你的关系定位，是敌是友，完全以实力说了算。如果你的实力不强，可以作为小弟形态而存在的盟友，毕竟在正式敌手之间，有一群小弟在呐喊助威，且给敌手可能的找麻烦也是不错的存在，如果你的实力很强，足以挑战领导地位，你就只能以对手的身份而存在，但在霸主认为你是不可战胜的对手，那么选择与你合作而分割利益就是最好的选择。