官场权谋：上台者秘术，较多职场人摸爬滚打多年都无法领悟
领导空降新单位或部门，以及领导晋升后，其所要做的最重要的战略性工作，就是如何掌握权力，推行其各种政策计划，但此之前，必须有足够的自己人，掌控组织各部门各关键位置才行，否则就是空话。明神宗（也就是通常所讲的万历皇帝，因为历史上，从元朝开始，皇帝的年号基本就是唯一的，明清两朝皆是如此，与宋及以前朝代帝王年号更替频繁不同），幼小登基为帝，身为皇帝，但始终笼罩在皇太后、宦官以及张居正内阁的阴影之下，保持谨小慎微，谦恭有礼，而至张居正一死，万历皇帝便将张居正所有的功绩完全抹杀，对此，明神宗公开表示，他为什么这么做的原因，虽张居正做了很多有利于国家的事，也确实有不少成绩，但张居正毕竟只是皇家的奴仆，擅用皇权，就是最大的罪过或错误，这是原则问题，也是政治立场问题，方向错了，在等级观念森严的封建帝王看来，越权就该被处理，何来所谓功绩可言。
对于这种上台便要抓权，推行新政的心理，在任何单位，任何层级领导内心都是一样的，只不过是手段上的差异而已，在抓权的过程中，为避免激化矛盾，引起组织动荡，领导会在人事人员方面的调整节奏或调整面上做一些平缓过渡处理，避免用力过猛、手段粗暴，虽抓权就必然动人事，但维持组织的稳定运转也是必须要考虑的问题，至少不能使组织因动乱停摆破产，以下将是对此方面所应用的手段，做详细分析。
1、另立中心
在领导降临组织或部门之前，各相关岗位通常已经有固定职员，如果领导对这些人马表示不满意时，但又碍于种种原因，不便立马完全推翻，因此，领导会以应对某些政策或危机或项目，临时组建所谓的领导小组，负责对组织或部门的管理以及指挥工作，如此，便将原组织固有的班底成员搁置一旁，临时组建的领导小组成员，则由领导亲自安排拟任，在人心逐步安定后，且运
领导空降新单位或部门，以及领导晋升后，其所要做的最重要的战略性工作，就是如何掌握权力，推行其各种政策计划，但此之前，必须有足够的自己人，掌控组织各部门各关键位置才行，否则就是空话。明神宗（也就是通常所讲的万历皇帝，因为历史上，从元朝开始，皇帝的年号基本就是唯一的，明清两朝皆是如此，与宋及以前朝代帝王年号更替频繁不同），幼小登基为帝，身为皇帝，但始终笼罩在皇太后、宦官以及张居正内阁的阴影之下，保持谨小慎微，谦恭有礼，而至张居正一死，万历皇帝便将张居正所有的功绩完全抹杀，对此，明神宗公开表示，他为什么这么做的原因，虽张居正做了很多有利于国家的事，也确实有不少成绩，但张居正毕竟只是皇家的奴仆，擅用皇权，就是最大的罪过或错误，这是原则问题，也是政治立场问题，方向错了，在等级观念森严的封建帝王看来，越权就该被处理，何来所谓功绩可言。
对于这种上台便要抓权，推行新政的心理，在任何单位，任何层级领导内心都是一样的，只不过是手段上的差异而已，在抓权的过程中，为避免激化矛盾，引起组织动荡，领导会在人事人员方面的调整节奏或调整面上做一些平缓过渡处理，避免用力过猛、手段粗暴，虽抓权就必然动人事，但维持组织的稳定运转也是必须要考虑的问题，至少不能使组织因动乱停摆破产，以下将是对此方面所应用的手段，做详细分析。
1、另立中心
在领导降临组织或部门之前，各相关岗位通常已经有固定职员，如果领导对这些人马表示不满意时，但又碍于种种原因，不便立马完全推翻，因此，领导会以应对某些政策或危机或项目，临时组建所谓的领导小组，负责对组织或部门的管理以及指挥工作，如此，便将原组织固有的班底成员搁置一旁，临时组建的领导小组成员，则由领导亲自安排拟任，在人心逐步安定后，且运