如何刨掉对手的势力根基?
职场对手,不仅有同级别人员,也包括上级以及下属人员,都可能成为职业发展道路上的竞争对手,因此,削弱他们的势力,在需要时就不得不做,我曾经讲过,瓦解或攻击对手的方向主要有两种:一是直捣黄龙,即对对手主动且直接的攻击;二是因为对手势力盘根错节,为避免惊动对手,必须先从外围,即对手的势力范围内人员逐步剪除。那么,问题来了,在剪除对手外围人员这个事情上,为什么对手能够容忍你持续反复操作?这就是本文所要讲的内容。
孟子讲,民为贵,社稷次之,君为轻。这就是话的核心,并不是所谓的民主主义,而是在强调一种政治价值中的主客体相互影响或需要的重用性而已,即民为邦本,本固邦宁,实质就是在告诫君主,其皇帝固权的根基在于基层群众的拥戴与支持,必须紧紧抓住,使这些人始终围绕领导这个核心而行动,否则,外围失守,领导核心也就不存在了,更何谈保得住与否。
因此,外界竞争对手的外围人员,才是职场最主要且最可行有效解决问题的手段,一是因为你在挖领导墙脚时,领导可能并不会公开表示谁是他的人,毕竟拉邦结派在职场文化方面不是积极的符号;二是你所要挖墙脚的人员,主要通过利诱的方式实现,即便是领导,面对这种下属人员自愿切换阵营的行为,也只有气愤而无可奈何;三是通过一定欺诈手段,使领导误以为他的人马还在,或者走的也只是没有多大价值的人员。
那么,通过何种手段,挖掉竞争对手的外部根基,主要讲解三种。
1、冲突与过错
有利益就有冲突,有冲突就有可利用机会,单位内,当你的竞争对手与其下属之间,在
职场对手,不仅有同级别人员,也包括上级以及下属人员,都可能成为职业发展道路上的竞争对手,因此,削弱他们的势力,在需要时就不得不做,我曾经讲过,瓦解或攻击对手的方向主要有两种:一是直捣黄龙,即对对手主动且直接的攻击;二是因为对手势力盘根错节,为避免惊动对手,必须先从外围,即对手的势力范围内人员逐步剪除。那么,问题来了,在剪除对手外围人员这个事情上,为什么对手能够容忍你持续反复操作?这就是本文所要讲的内容。
孟子讲,民为贵,社稷次之,君为轻。这就是话的核心,并不是所谓的民主主义,而是在强调一种政治价值中的主客体相互影响或需要的重用性而已,即民为邦本,本固邦宁,实质就是在告诫君主,其皇帝固权的根基在于基层群众的拥戴与支持,必须紧紧抓住,使这些人始终围绕领导这个核心而行动,否则,外围失守,领导核心也就不存在了,更何谈保得住与否。
因此,外界竞争对手的外围人员,才是职场最主要且最可行有效解决问题的手段,一是因为你在挖领导墙脚时,领导可能并不会公开表示谁是他的人,毕竟拉邦结派在职场文化方面不是积极的符号;二是你所要挖墙脚的人员,主要通过利诱的方式实现,即便是领导,面对这种下属人员自愿切换阵营的行为,也只有气愤而无可奈何;三是通过一定欺诈手段,使领导误以为他的人马还在,或者走的也只是没有多大价值的人员。
那么,通过何种手段,挖掉竞争对手的外部根基,主要讲解三种。
1、冲突与过错
有利益就有冲突,有冲突就有可利用机会,单位内,当你的竞争对手与其下属之间,在
