不想跳槽、也不得罪领导，如何做教科书式拒绝？
上下级存在竞争关系，也存在一些冲突，但上下级之间也会有很多协作关系，在单位，领导与少数下属之间，因为工作配合默契，私交密切，彼此建立了所谓的职场友谊关系，由于领导个人原因，跳槽到其它单位服务，且在其组织需要的情况下，老领导想到了你，邀请你去他底下做事，这种职场现象是很普遍性的存在这个经济社会，尤其在很多私营企业内，因为自由出入相对更为轻松，所以，从人员数额以及频率上来讲，此类问题发生的几率也就更大。
当这种机会落到你头上时，从下属角度讲，可谓喜忧参半，如果你作为领导过去的下属，老领导走了，你在这个单位混得很不顺、很憋屈，机会来临，选择出走就会比较果决，但如果你在这个单位混得还算不错，对单位还比较满意，且家庭也在单位所属区域，老领导邀请你去他底下做事，对很对人来讲，就是个左右为难的问题，针对此类问题，该如何处理才算妥当。
1、感激加直入主题
无论老领导是出于何种目的，你一时无法得知，但有一点可以肯定，老领导对你的工作能力以及对你们之间的关系密切度是信任的，毕竟老领导招你入门，归根结底还是要其利益服务，否则，就是在坑害其自身，所以，领导不会做这种搬石头砸自己脚的事，所以，对老领导能够在需要时想到你，要充分表示你对他的感激之意，感激领导对你的赏识，表明这份情义你记下了，其次，既然你笃定决心暂不想跳槽，那么，就应该清晰且直接的传达你的想法，比方说，你认为还应该在本单位再积累一些经验以及提升能力之后再做打算，短期内你没有想去其它单位服务的准备，但领导对你提携信任，你很感激，会铭记于心。
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上下级存在竞争关系，也存在一些冲突，但上下级之间也会有很多协作关系，在单位，领导与少数下属之间，因为工作配合默契，私交密切，彼此建立了所谓的职场友谊关系，由于领导个人原因，跳槽到其它单位服务，且在其组织需要的情况下，老领导想到了你，邀请你去他底下做事，这种职场现象是很普遍性的存在这个经济社会，尤其在很多私营企业内，因为自由出入相对更为轻松，所以，从人员数额以及频率上来讲，此类问题发生的几率也就更大。
当这种机会落到你头上时，从下属角度讲，可谓喜忧参半，如果你作为领导过去的下属，老领导走了，你在这个单位混得很不顺、很憋屈，机会来临，选择出走就会比较果决，但如果你在这个单位混得还算不错，对单位还比较满意，且家庭也在单位所属区域，老领导邀请你去他底下做事，对很对人来讲，就是个左右为难的问题，针对此类问题，该如何处理才算妥当。
1、感激加直入主题
无论老领导是出于何种目的，你一时无法得知，但有一点可以肯定，老领导对你的工作能力以及对你们之间的关系密切度是信任的，毕竟老领导招你入门，归根结底还是要其利益服务，否则，就是在坑害其自身，所以，领导不会做这种搬石头砸自己脚的事，所以，对老领导能够在需要时想到你，要充分表示你对他的感激之意，感激领导对你的赏识，表明这份情义你记下了，其次，既然你笃定决心暂不想跳槽，那么，就应该清晰且直接的传达你的想法，比方说，你认为还应该在本单位再积累一些经验以及提升能力之后再做打算，短期内你没有想去其它单位服务的准备，但领导对你提携信任，你很感激，会铭记于心。
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