检验你是不是领导的心腹
但凡在职场混的同志，都想成为领导的心腹爱将，这是因为做领导心腹的好处较多，当然，做心腹也存在一定的风险，比方说，领导栽了，心腹也会连带受灾，领导要自保，也会弃卒保车。这些因素导致部分职场同志，即想又不想，既爱又不爱的做领导心腹，比较纠结，但如果你换个角度思考，便会豁然开朗，即如果你不能成为领导的心腹，不仅你得不到别人所拥有的好处利益，照样你也会被领导在必要时给抛弃，且抛弃的速度更快，时间更早，因此，一定要想尽办法成为领导心腹，进入权力核心圈。
那么，如何检验经过你的付出与努力之后，领导有没有将你拉入核心圈的意思表达，如何检验领导身边的其他同志是不是权力核心圈成员，以便于你及时修正与他们之间的关系，以及策略调整，以下详情解疑。
1、有功归下
领导要提拔、要重用谁，必须有合理的解释，比方说你能力强、功劳大、与岗位匹配度高，这些都可以成为领导提携你的理由，也可以成为领导向组织以及其它成员公开解释的有利基石，那么，功劳如何获得，除你本身确实做了某些有价值的事务之外，关键还需领导替你揽功，比方说，领导做成的事，有功劳了，领导会向其上级推荐你，在上级面前表示你在其中的重要作用，你没有做的事或其它同志做成的事，有功劳了，领导会在上级面前替讲好话，总之，凡事有功劳的事，都会算你一份，由此，晋升机会，高层领导也可能会首先想到用你。
2、有错例外
职场犯错了，必须有人为此负责，这是铁一般的规则
但凡在职场混的同志，都想成为领导的心腹爱将，这是因为做领导心腹的好处较多，当然，做心腹也存在一定的风险，比方说，领导栽了，心腹也会连带受灾，领导要自保，也会弃卒保车。这些因素导致部分职场同志，即想又不想，既爱又不爱的做领导心腹，比较纠结，但如果你换个角度思考，便会豁然开朗，即如果你不能成为领导的心腹，不仅你得不到别人所拥有的好处利益，照样你也会被领导在必要时给抛弃，且抛弃的速度更快，时间更早，因此，一定要想尽办法成为领导心腹，进入权力核心圈。
那么，如何检验经过你的付出与努力之后，领导有没有将你拉入核心圈的意思表达，如何检验领导身边的其他同志是不是权力核心圈成员，以便于你及时修正与他们之间的关系，以及策略调整，以下详情解疑。
1、有功归下
领导要提拔、要重用谁，必须有合理的解释，比方说你能力强、功劳大、与岗位匹配度高，这些都可以成为领导提携你的理由，也可以成为领导向组织以及其它成员公开解释的有利基石，那么，功劳如何获得，除你本身确实做了某些有价值的事务之外，关键还需领导替你揽功，比方说，领导做成的事，有功劳了，领导会向其上级推荐你，在上级面前表示你在其中的重要作用，你没有做的事或其它同志做成的事，有功劳了，领导会在上级面前替讲好话，总之，凡事有功劳的事，都会算你一份，由此，晋升机会，高层领导也可能会首先想到用你。
2、有错例外
职场犯错了，必须有人为此负责，这是铁一般的规则