职场谦让的好处
谦虚使人进步，骄傲使人落后，与领导打交道，尤其要懂得谦让，在涉及一些利益，比方说晋升、荣誉、分配利益等方面的问题时，首要以谦让对应之，是职场维护自身安全的万能公式，但是领导的事，却需要尽可能替领导做掉，这就是职场现状，也是职场亘古不变的规则，先来居上，后来者就得处下，你对社会职场的现状很不满，但你就得这么干，只有这样干了，才有机会获得发展与获得利益。
那么，在与领导交流工作中，如何表现你的谦让权谋，以及避坑与获利。
比方说，你单位有个管理职位空缺，在某次饭局当中，因为你的能力比较突出，且平常与其他同僚关系相处的比较好，所以，在推杯换盏之间，便有人开始催牛逼、拍马屁了，其中部分同僚都在评价你能力很强，做事用心，与同事关系也可以，为组织作出了一些功绩，作为你部门的领导也在场，听到这么多关于你的言论好评，不免也要做出一些表示，极有可能，领导会对你讲，他很看好你，这个管理岗位就是为你准备的。
这种情况下，你需要逢场作戏，表现谦让，因为酒场上的话，可以当真、也可以不当真，只有领导当真了，你才能当真，所以，你要表示，你还想跟着领导多学东西，如果现在就上位某管理岗位，可能后续就没有多少时间跟领导学习了，因此，暂时不想其他，只想追随领导左右。
因为你并不知道领导是真的要你上位，还是想来测试你的内心想法，当然，任何人都想当领导，领导本身也是心知肚明，关键是领导希望提拔上来的人，是可控的，是能够与其一条心的，否则，就是给自己安置了强大的对手，领导是绝不会干的。
如果领导确实笃定你上位，要抬你上去，就一定会私下找你，尤其是在工作场合找你谈话，不会在酒桌上讲这些客套话，只有在工作场合且单独找你谈话，说明领
谦虚使人进步，骄傲使人落后，与领导打交道，尤其要懂得谦让，在涉及一些利益，比方说晋升、荣誉、分配利益等方面的问题时，首要以谦让对应之，是职场维护自身安全的万能公式，但是领导的事，却需要尽可能替领导做掉，这就是职场现状，也是职场亘古不变的规则，先来居上，后来者就得处下，你对社会职场的现状很不满，但你就得这么干，只有这样干了，才有机会获得发展与获得利益。
那么，在与领导交流工作中，如何表现你的谦让权谋，以及避坑与获利。
比方说，你单位有个管理职位空缺，在某次饭局当中，因为你的能力比较突出，且平常与其他同僚关系相处的比较好，所以，在推杯换盏之间，便有人开始催牛逼、拍马屁了，其中部分同僚都在评价你能力很强，做事用心，与同事关系也可以，为组织作出了一些功绩，作为你部门的领导也在场，听到这么多关于你的言论好评，不免也要做出一些表示，极有可能，领导会对你讲，他很看好你，这个管理岗位就是为你准备的。
这种情况下，你需要逢场作戏，表现谦让，因为酒场上的话，可以当真、也可以不当真，只有领导当真了，你才能当真，所以，你要表示，你还想跟着领导多学东西，如果现在就上位某管理岗位，可能后续就没有多少时间跟领导学习了，因此，暂时不想其他，只想追随领导左右。
因为你并不知道领导是真的要你上位，还是想来测试你的内心想法，当然，任何人都想当领导，领导本身也是心知肚明，关键是领导希望提拔上来的人，是可控的，是能够与其一条心的，否则，就是给自己安置了强大的对手，领导是绝不会干的。
如果领导确实笃定你上位，要抬你上去，就一定会私下找你，尤其是在工作场合找你谈话，不会在酒桌上讲这些客套话，只有在工作场合且单独找你谈话，说明领