单位借调，引而不发的私密信息
职场借用借调工作属于常态问题，无论是平级单位或部门，还是上下级之间单位或部门，都有可能存在借调人员的问题，至于平级借调，很多同志倒是兴趣不大，关键是上级部门如向下级部门借调时，部分同志认为职场晋升的机会来了，前途似乎一片光明，对这个问题，要有清醒的认识，已经在上级单位工作的正式职员，无论是资历、能力、背景的人员都可能存在，这些人都还没有上位，又怎么轮得上一个借调人员，所以，借调的意思，能用就用，用不了就让其回原单位，但凡借调的人员，借用单位就没有将其当做真正要培养提拔的人员使用。
那么，作为职场人，如何对待借调的问题，要不要去，什么情况下必须要去？
1、本单位领导安排你时，要去
工作本单位领导找你谈话，安排你去上级某单位帮忙，借用一段时间，有可能是上级单位向领导施压所致，有可能是领导认为只有你比较好调动差遣、有可能是领导认为你比较适合借用后的工作岗位内容，但不论是何原因，作为下属只能先配合领导。
听从领导的安排，毕竟是去上级单位，长长见识、认识新环境、新人员，或许可以开阔眼界，对职场有新的启发，当然不可否认的是借调用的岗位可能工作会比较累、事情比较多，干不了或不想干了，还可以回去，毕竟是单位领导安排的，你去了，是尊重领导权威、是忠诚领导管理，必要时回原单位，领导这一关可以顺利通过，不会有什么后遗症存在。
2、上级单位正式调动你时，要去
职场借用借调工作属于常态问题，无论是平级单位或部门，还是上下级之间单位或部门，都有可能存在借调人员的问题，至于平级借调，很多同志倒是兴趣不大，关键是上级部门如向下级部门借调时，部分同志认为职场晋升的机会来了，前途似乎一片光明，对这个问题，要有清醒的认识，已经在上级单位工作的正式职员，无论是资历、能力、背景的人员都可能存在，这些人都还没有上位，又怎么轮得上一个借调人员，所以，借调的意思，能用就用，用不了就让其回原单位，但凡借调的人员，借用单位就没有将其当做真正要培养提拔的人员使用。
那么，作为职场人，如何对待借调的问题，要不要去，什么情况下必须要去？
1、本单位领导安排你时，要去
工作本单位领导找你谈话，安排你去上级某单位帮忙，借用一段时间，有可能是上级单位向领导施压所致，有可能是领导认为只有你比较好调动差遣、有可能是领导认为你比较适合借用后的工作岗位内容，但不论是何原因，作为下属只能先配合领导。
听从领导的安排，毕竟是去上级单位，长长见识、认识新环境、新人员，或许可以开阔眼界，对职场有新的启发，当然不可否认的是借调用的岗位可能工作会比较累、事情比较多，干不了或不想干了，还可以回去，毕竟是单位领导安排的，你去了，是尊重领导权威、是忠诚领导管理，必要时回原单位，领导这一关可以顺利通过，不会有什么后遗症存在。
2、上级单位正式调动你时，要去