如何使你的地位与实力高度匹配？为什么你的实力总是匹配不了你的权力？
彼此较量在职场，所依赖凭恃的是实力，只有足够的实力，才能支撑起你的地位，有同志讲，除实力之外，意志决心也是非常关键的，甚至比实力更重要，对于这一点，需要情况看待，主要包括两方面内容：一是如果较量双方彼此不了解，不熟悉对方底细，那么，你可以通过所谓的意志决心来震慑吓退对方；二是如果较量双方已经很了解，对方知道你的底牌，再通过所谓意志决心可能效果就不明显了。
从兵法上说，虚而实之，实而虚之可皆为策略使用，但你必须深刻认识到，职场斗争中的较量，你确实可以讲究策略手段，却万不能虚而虚之，如空城计，表现出来很虚，其实质也是虚的，没有力量，而司马懿不全力进攻，反而撒腿就跑，必定有其它谋划打算，所以，空城计打的不是军事仗，二是赌的政治仗。从中你可窥探一二，在兵法运用中，虚的弱点是没有力量，也就没有攻击力，没有伤害力，所以，没有伤害力的地方，你是不用惧怕的，只有实的地方才能给人致命一击，虚的作用始终只是为了牵制对方的力量来使用，而真正对决却很少用虚。
因此，在职场，人的实力增长强大了，其目标与心态就会发生变化，所谓兵骄则逐帅，帅强则叛上。当每个层级或阶层的群体，其实力增长之后，都在目标与心态上面发生诉求变化，行为就会跟随变动，毕竟所有人都想再上一台阶、再进一步，否则如何对得起自身实力的增长，天下非一人之天下，组织非一人之组织，铁打的组织，流水的领导，这一点在私营单位尤其明显，只要你有能力、能有好的成绩，就能上位，就能逼退前辈让位，但在公家单位则相对弱些，虽也有流动性，除对技术或技能型较强需求的工作岗位外，基本上论资排辈现象都非常严重，因为对于以经营权力为核心任务组织，稳定性大于一切。
当然，即便是论资排辈也并不影响在职场混靠实力说话的本质，论资排辈在组织通常与实力以独行并列和混合模式呈现，既照顾了稳定性，也照顾了实力派，但最头疼、
彼此较量在职场，所依赖凭恃的是实力，只有足够的实力，才能支撑起你的地位，有同志讲，除实力之外，意志决心也是非常关键的，甚至比实力更重要，对于这一点，需要情况看待，主要包括两方面内容：一是如果较量双方彼此不了解，不熟悉对方底细，那么，你可以通过所谓的意志决心来震慑吓退对方；二是如果较量双方已经很了解，对方知道你的底牌，再通过所谓意志决心可能效果就不明显了。
从兵法上说，虚而实之，实而虚之可皆为策略使用，但你必须深刻认识到，职场斗争中的较量，你确实可以讲究策略手段，却万不能虚而虚之，如空城计，表现出来很虚，其实质也是虚的，没有力量，而司马懿不全力进攻，反而撒腿就跑，必定有其它谋划打算，所以，空城计打的不是军事仗，二是赌的政治仗。从中你可窥探一二，在兵法运用中，虚的弱点是没有力量，也就没有攻击力，没有伤害力，所以，没有伤害力的地方，你是不用惧怕的，只有实的地方才能给人致命一击，虚的作用始终只是为了牵制对方的力量来使用，而真正对决却很少用虚。
因此，在职场，人的实力增长强大了，其目标与心态就会发生变化，所谓兵骄则逐帅，帅强则叛上。当每个层级或阶层的群体，其实力增长之后，都在目标与心态上面发生诉求变化，行为就会跟随变动，毕竟所有人都想再上一台阶、再进一步，否则如何对得起自身实力的增长，天下非一人之天下，组织非一人之组织，铁打的组织，流水的领导，这一点在私营单位尤其明显，只要你有能力、能有好的成绩，就能上位，就能逼退前辈让位，但在公家单位则相对弱些，虽也有流动性，除对技术或技能型较强需求的工作岗位外，基本上论资排辈现象都非常严重，因为对于以经营权力为核心任务组织，稳定性大于一切。
当然，即便是论资排辈也并不影响在职场混靠实力说话的本质，论资排辈在组织通常与实力以独行并列和混合模式呈现，既照顾了稳定性，也照顾了实力派，但最头疼、