领导直接收拾下属，往往通过这三个方面
在制服下属、管理相关人员方面，无论是所谓恶领导，还是善领导，都会使用一定的权术管理手段，且其中不少手段，不管领导好坏与否，仅从权术本身来看，很多手段都是相同的，所以，以此为依据，也就没法判定领导到底是什么样的。
职场内，部分同志很看不上领导，总觉得领导不如自己，领导管理水平非常烂，尤其是一些有点能力的下属人员，所谓恃才傲物，完全不把领导放在眼里，当现实社会是，领导能做上这个位置，自有其道理，自有其优势，对抗领导，就是对抗权力，与单位权力集团作对，通常在职场的日子不会好受。
另一方面则为一些初入社会，对职场涉入不深，主要为对职场逻辑规则没有认知与理解，所以，比较意气用事，总之认为单位也就那样，领导也就那水平，没什么了不起，其实，当每个人坐上领导的位置时，未必就能干得比领导好。
身在单位，先熟知规则，了解规则，这是混迹职场的要点，跟在领导身后混饭吃，就得先学习领导优势长处，而不是聚焦于挑领导的毛病，其实，恰恰把控职场权力，掌握单位资源的人物，大多数都存在突出的缺点或毛病，越牛逼的人物，其缺点越明显，当然，其优势更明显，因此，个性鲜明者中最易出伟大人物。
判断领导是否为好坏领导的主要目的在于，此领导是否值得你追随，以及应对之策的有效选择。
比方说，某某领导是为了你更好的成才成长，领导也会适时的给予你敲打，以助于你更快适应岗位，独挡一面，如此一来，领导也就有得力干将，所谓左膀右臂是也，否则，底下人员什么事都搞不定，都要领导亲自操刀，这就违背领导本身的意义了。
在制服下属、管理相关人员方面，无论是所谓恶领导，还是善领导，都会使用一定的权术管理手段，且其中不少手段，不管领导好坏与否，仅从权术本身来看，很多手段都是相同的，所以，以此为依据，也就没法判定领导到底是什么样的。
职场内，部分同志很看不上领导，总觉得领导不如自己，领导管理水平非常烂，尤其是一些有点能力的下属人员，所谓恃才傲物，完全不把领导放在眼里，当现实社会是，领导能做上这个位置，自有其道理，自有其优势，对抗领导，就是对抗权力，与单位权力集团作对，通常在职场的日子不会好受。
另一方面则为一些初入社会，对职场涉入不深，主要为对职场逻辑规则没有认知与理解，所以，比较意气用事，总之认为单位也就那样，领导也就那水平，没什么了不起，其实，当每个人坐上领导的位置时，未必就能干得比领导好。
身在单位，先熟知规则，了解规则，这是混迹职场的要点，跟在领导身后混饭吃，就得先学习领导优势长处，而不是聚焦于挑领导的毛病，其实，恰恰把控职场权力，掌握单位资源的人物，大多数都存在突出的缺点或毛病，越牛逼的人物，其缺点越明显，当然，其优势更明显，因此，个性鲜明者中最易出伟大人物。
判断领导是否为好坏领导的主要目的在于，此领导是否值得你追随，以及应对之策的有效选择。
比方说，某某领导是为了你更好的成才成长，领导也会适时的给予你敲打，以助于你更快适应岗位，独挡一面，如此一来，领导也就有得力干将，所谓左膀右臂是也，否则，底下人员什么事都搞不定，都要领导亲自操刀，这就违背领导本身的意义了。