到底什么样的领导，才是你真正的职场关系？
说到关系，所有职场同志想必都知道，说到搞关系，基本上也绝大数职场同志都知道这么做的好处，但要敢于采取行动，以及正确的行动的职场同志，却不是太多。
究其原因：一是无法突破自身的阶层思维禁锢，以及道德舆论枷锁的束缚，你可以说，这类同志坚持原则、遵纪守法、是个好同志，但其实这类职场同志，其心理素质通常都是脆弱的，且对职场环境的适应性不够；二是没有方法、迷失方向，找不到有效的应对策略。
这个社会，靠自身努力，靠卖力干活、靠加班加点、靠兢兢业业来搏个前途，这种想法的同志有太多太多了，但在职场混得好的同志，却并不多，很多时候，却总是轮不到他们，反而是平时看似没有多大能力、没有多少本事的同志，往往升的快，占据了高位占多数。
之所以，导致这种职场悖论的最大根源在于，很多职场同志所做的事、或其想法，往往考虑的都局限于领导的组织利益，关于这一点，鄙人已经多次经过，并且提出领导三大职场利益的权术研究理论，一是组织利益；二是物质利益；三是精神利益，这三大利益理论的提出，能够一插到底的，使各位职场同志迅速就能抓住要点。
作为下属，你解决的是组织问题，虽说领导也能够从中获得相关利益，但在领导眼里，这是你该做的，同时你做的事，直接的利益是为了组织好，领导从中受益是间接的过程，是组织给领导的利益，而不是你，从人际关系角度而言，领导并不欠你人情，也就是说，领导会认为你有一定的价值，但领导并不认为与你有私交，也不认为与你关系有多近，公事公办而已。
即是公事公办，那么你与领导的关系，便是彼此只对组织负责的关系，但职场现实的是，组织的权力却掌握在领导手里，而领导是社会人
说到关系，所有职场同志想必都知道，说到搞关系，基本上也绝大数职场同志都知道这么做的好处，但要敢于采取行动，以及正确的行动的职场同志，却不是太多。
究其原因：一是无法突破自身的阶层思维禁锢，以及道德舆论枷锁的束缚，你可以说，这类同志坚持原则、遵纪守法、是个好同志，但其实这类职场同志，其心理素质通常都是脆弱的，且对职场环境的适应性不够；二是没有方法、迷失方向，找不到有效的应对策略。
这个社会，靠自身努力，靠卖力干活、靠加班加点、靠兢兢业业来搏个前途，这种想法的同志有太多太多了，但在职场混得好的同志，却并不多，很多时候，却总是轮不到他们，反而是平时看似没有多大能力、没有多少本事的同志，往往升的快，占据了高位占多数。
之所以，导致这种职场悖论的最大根源在于，很多职场同志所做的事、或其想法，往往考虑的都局限于领导的组织利益，关于这一点，鄙人已经多次经过，并且提出领导三大职场利益的权术研究理论，一是组织利益；二是物质利益；三是精神利益，这三大利益理论的提出，能够一插到底的，使各位职场同志迅速就能抓住要点。
作为下属，你解决的是组织问题，虽说领导也能够从中获得相关利益，但在领导眼里，这是你该做的，同时你做的事，直接的利益是为了组织好，领导从中受益是间接的过程，是组织给领导的利益，而不是你，从人际关系角度而言，领导并不欠你人情，也就是说，领导会认为你有一定的价值，但领导并不认为与你有私交，也不认为与你关系有多近，公事公办而已。
即是公事公办，那么你与领导的关系，便是彼此只对组织负责的关系，但职场现实的是，组织的权力却掌握在领导手里，而领导是社会人