为什么你的好建议，领导没有任何反应
咱做下属的人员，不管在什么层级，也不管在什么性质的单位，总想着向领导表现表现，尤其是在初到新单位、新部门时，多数职场同志都会急于向领导表现一番，比方说勤快、爱动脑思考一些问题，并由此获得一些好的想法后，便受不了了，要给领导汇报汇报。
但有些时候，部分职场同志，很可能会感觉这就是剃头刀子一头，作为下属，热脸屁颠屁颠的找领导汇报一些想法，而领导也只是听听、笑笑，然后就没有下文了，这种没有反应的反应，对部分同志来讲，绝对是要郁闷至极，似有一种领导完全瞧不上自己、看不起自己的感觉，这人就是这样，心态变了，对待别人以及对待相关事务就会跟着变，要么疏远领导，要么自暴自弃。
无论何种消极的职场态度，都会严重影响你的职业发展，职场之路不仅不会走顺，反而遭受各种挫败，所以，一个积极且方向正确的心态，对任何职场同志的发展都极为重要。
为什么这样讲？
单从理解的角度讲，领导对你的想法或建议，没有及时向你做出回应，并非就是看不起你，这其中原因很多，如果只是因为个人的误解误判，而糟蹋了你的大好前途，这就不值当了。
1、 你所想到的，可能领导也想到了，毕竟领导也是过来人，加之领导的经验与阅历，站得高看得远，正因为领导想到了，所以，领导会认为你想到的问题很可能是不存在的，但领导要讲究无为而治，所以，领导不动，才能更多的调动下属的能动性，领导不表达，其实就是在保护你的创造性、保护你的思考力，否则，你一冒头，领导就给你一棒子，估计所有职场同志都不想出头了，领导岂不累死，毕竟领导可以包揽权力，
咱做下属的人员，不管在什么层级，也不管在什么性质的单位，总想着向领导表现表现，尤其是在初到新单位、新部门时，多数职场同志都会急于向领导表现一番，比方说勤快、爱动脑思考一些问题，并由此获得一些好的想法后，便受不了了，要给领导汇报汇报。
但有些时候，部分职场同志，很可能会感觉这就是剃头刀子一头，作为下属，热脸屁颠屁颠的找领导汇报一些想法，而领导也只是听听、笑笑，然后就没有下文了，这种没有反应的反应，对部分同志来讲，绝对是要郁闷至极，似有一种领导完全瞧不上自己、看不起自己的感觉，这人就是这样，心态变了，对待别人以及对待相关事务就会跟着变，要么疏远领导，要么自暴自弃。
无论何种消极的职场态度，都会严重影响你的职业发展，职场之路不仅不会走顺，反而遭受各种挫败，所以，一个积极且方向正确的心态，对任何职场同志的发展都极为重要。
为什么这样讲？
单从理解的角度讲，领导对你的想法或建议，没有及时向你做出回应，并非就是看不起你，这其中原因很多，如果只是因为个人的误解误判，而糟蹋了你的大好前途，这就不值当了。
1、 你所想到的，可能领导也想到了，毕竟领导也是过来人，加之领导的经验与阅历，站得高看得远，正因为领导想到了，所以，领导会认为你想到的问题很可能是不存在的，但领导要讲究无为而治，所以，领导不动，才能更多的调动下属的能动性，领导不表达，其实就是在保护你的创造性、保护你的思考力，否则，你一冒头，领导就给你一棒子，估计所有职场同志都不想出头了，领导岂不累死，毕竟领导可以包揽权力，