无仇无怨，但同僚仍旧对你异常冷漠的人性逻辑
新到单位，或者新到部门，作为这样一个新生职场个体的到来，同僚们既有忌惮之心，又有拉拢之意，也就是对一个新到某单位或某部门的同志，会处于同僚的这两种复杂心态中经受煎熬或磨砺，这种现象是职场的普遍现状。
即便有这两种复杂心态，但同僚们更多的还是拉拢心态占主导地位，毕竟一个单位或部门，身在其中的各位“老同志”之间的利益冲突或矛盾，更深更全面，之所以，对你这位新来部门的同志表示有所忌惮，关键在于他们不知道你的底细，不知道你是什么样的为人，而经过一段时间的接触与观察之后，便会各派系人员都会想着拉你入伙，目的当然是为了壮大自身力量，以便于攻击其他派系人员。
君不见，单位老同志在与熟络之后，时不时就会在你面前讲讲其他同志的坏话，这其实就是最简单的利益或派系之间，他们之间有矛盾。
往日无怨、今日无仇，而单位的同志却可能表现的不怎么热情，不怎欢迎你的进入，甚至这些同僚时有时无的聚集在议论一些问题，这是否意味着，同僚们对你不满或敌视呢？
如果是这种情况下，各位职场同志便是多虑了，也即是说，即便同僚们有所不满之处，也不会是针对你这个人，而很可能是针对你的职业或你的岗位，所生发的情绪反应。
比方说，原有同僚对工作不满、对单位不满、对领导不满，总是就是对职场现状不满，存在某种程度上的造反或出走的倾向，而你的到来，这是要替代他们的职位，或者，同僚们对单位无所谓，他们都要走或造反，你却偏要挤进来，认为你只是个要收拾烂摊子的接盘侠，由此，同僚们当然就不愿在你身上浪费时间；
新到单位，或者新到部门，作为这样一个新生职场个体的到来，同僚们既有忌惮之心，又有拉拢之意，也就是对一个新到某单位或某部门的同志，会处于同僚的这两种复杂心态中经受煎熬或磨砺，这种现象是职场的普遍现状。
即便有这两种复杂心态，但同僚们更多的还是拉拢心态占主导地位，毕竟一个单位或部门，身在其中的各位“老同志”之间的利益冲突或矛盾，更深更全面，之所以，对你这位新来部门的同志表示有所忌惮，关键在于他们不知道你的底细，不知道你是什么样的为人，而经过一段时间的接触与观察之后，便会各派系人员都会想着拉你入伙，目的当然是为了壮大自身力量，以便于攻击其他派系人员。
君不见，单位老同志在与熟络之后，时不时就会在你面前讲讲其他同志的坏话，这其实就是最简单的利益或派系之间，他们之间有矛盾。
往日无怨、今日无仇，而单位的同志却可能表现的不怎么热情，不怎欢迎你的进入，甚至这些同僚时有时无的聚集在议论一些问题，这是否意味着，同僚们对你不满或敌视呢？
如果是这种情况下，各位职场同志便是多虑了，也即是说，即便同僚们有所不满之处，也不会是针对你这个人，而很可能是针对你的职业或你的岗位，所生发的情绪反应。
比方说，原有同僚对工作不满、对单位不满、对领导不满，总是就是对职场现状不满，存在某种程度上的造反或出走的倾向，而你的到来，这是要替代他们的职位，或者，同僚们对单位无所谓，他们都要走或造反，你却偏要挤进来，认为你只是个要收拾烂摊子的接盘侠，由此，同僚们当然就不愿在你身上浪费时间；