在职场，没有权力干不成事，有了权力就可能干坏事
2025-05-01 17:28阅读：
在职场，没有权力干不成事，有了权力就可能干坏事
自古皇权不下县，至少从秦朝始，这种传统或制度就已经确立推行，之所以讲皇权不下县，主要讲的内容其实是，作为帝国的帝王不对具体事务的管理，而主要侧重于对官吏的管理，所谓明主治吏不治民，帝王只在选官、用官、管官方面做文章、下功夫即可，通过官吏去管理百姓以及各类事务，因此，皇权不下县，即可以说是皇帝只管到县官这个层级的官吏为止，至于其它以下人员或事务，基本不会轻易直接过问管理。
几千年来的经验以及历史证明，帝王将县一级官吏定位为国家治理关键节点是非常成功的，时至今日，X一级官员也仍旧是GJ和ZY对内治理的重要抓手。
另一方面，帝王们对官吏治理的高度重视，也说明人这种具有极高主观能动行的动物，在利益面前的诱惑之下，很难避免不中饱私囊，对此，部分职场同志也存在一定的疑问，即帝王们完全可以分权出来，权力小了，且有足够的监督监察的力量存在，官员们的FB问题或许就会小的多。
但另一个问题也很重要，既咱们自古以来就要维持大一统格局，而大一统格局必然会集权，否则，就很难维持，这一点历史已经证明，需要说明的是，集权并一定就是坏事，至少集权可以办大事这点的成绩是有目共睹的，当然，集权的
坏处便是，有多大的权力，就有多大的FB，绝对的权力，便有绝对的FB，但只要有效规避，集权还是好的。
据数据表明，在所有FB问题中，吏治FB是排第一位的，其次是司法FB，最后才是经济金融问题的FB，对组织内部的FB问题，GJ和ZY当然也很很清楚，也希望立马实现宇内澄清，但这个问题的解决是个系统工程，很庞大、很复杂、也很敏感，处理起来相对比较棘手，最关键的还有个大前提、大原则，既不管处理或解决任何问题，首要不能使组织内乱，这一点是觉不含糊的。
所以，只能步步紧逼，渐进式的FF，历史已经证明，并将继续证明，FB确实对GJ、对RM的伤害极大，但相对于动乱或战争而组织和RM受到的伤害相比，还是要小一些的，基于这些大前提、大原则，怎么搞FF都不是问题，只要不使组织内乱就行。
而从QL层面看，FB的重点方向主要为三点：
1、制度性FB
在制度性FB方面，主要包括两大块内容：一是组织官吏制度的FB问题，比方说，某些部门JG，在有关规定方面偏向于某些行业、某些群体的利益，这也就是鄙人曾经讲到的公平包括两方面内容，其一是执行的公平，其二是制定制度的前提公平，因此，在有明文规定的制度政策支持的前提，某某人员所谋求的FB行为，就能找到先例、找到ZC、找到文件的支持，更堂而皇之的去谋利了；
二是利益分配的制度FB问题，比方说，GY的任命问题，均由上级包办，且在权力方面，上级对下级可以不管，但上级想管，就能立马否定下级所作所为，再如对MT的管制权力，ZF上的MT，要发表什么内容，还得掂量掂量，得过审，最关键的是负面的内容不能随意发，正面的内容可以随便发，正面的内容，讲小的要讲的大大的，负面的内容，讲大的，要讲的小小的，比方说，DF总喜欢将FB问题说成是极少数、少部分、个人的问题，而大多数都是好的，但事实是一些已经曝光出来的问题，却是成片的塌方式倒下，G媒不能随意讲，而自MT讲了就得被XL，这就是现实。
2、大首领FB
据有关数据表明，在各层级的FBGYU当中，属于DZYBS的不在少数，甚至在某些地方，DZYBS的FB比例在七八成左右，YBS之所以FB，成为可能的重灾区，就在于YBS的权力过大，缺少监督他的有效力量，如果只是依赖于所谓的YBS自觉，显然是很难持久的，毕竟在巨大的利诱面前，且又没有制约的有效力量存在，很可能就忘却了，或者不再过多考虑所谓的危机。
一方面，比方说，在用人、用钱方面，都由YBS说了算，在如此环境之下，下级人员便自觉不自觉的成为YBS的附庸，上下级就不是工作关系，而是人身依附关系，只有拥有独立性的个体，才能有独立行为特征，否则，便不会被领导所容，另一方面，在没有有效监督的权力面前，人性只会走向恶的一面，要使其自觉向善是很困难的，更何况领导身处人人谋求利益的职场环境中，当别的领导都拿了，而你没有拿，就会被当作是另类，被其它人员联合起来搞你，就成为必然。
3、面域性FB
一个人搞FB，很容易被人给端掉，但一群人搞FB，这就不叫FB，不是有句话叫做，存在即合理，毕竟FB不FB，首先是个法律问题，而不是道德问题，比方说，如果法律规定TW一百W，才会触动X法，那么，你TW九十九W，就不会有问题，而如果法律规定TW十W就触动X法，再TW一百W，这罪名就大了，因此，搞执行的人支持你的FB行为，因为他们也有利益在其中，共同谋取相同的利益，搞监督的人支持你，或者不想、不能搞你，这FB就无从谈起。
如何做到这一点，当然就是实现面域性的FB，塌方式的FB，当FB的面积过大、涉及人员过多，FB也就是变得合F了，至于什么是合F，关键就在于有没有人搞你，没有人搞你，你就是合F的，当FB的面积过大时，很多情况下，所有制度或LF，就可能成为ZZ工具，或者是一纸空文。
没有是非对错，关键是你要长期利益，还是短期利益，你是要稳定，还是动乱，仅此而已。
对某某领导是否存在FB问题，其实很容易就可以观察的到，上层组织或领导观察的到，其同事也可以观察的到，下级人员可以观察得到，以及黎民百姓同样可以观察得到，但FL就是FL，不能凭感觉，不能凭想象，而是需要证明，比方说，JJ、QZ、以及对其进行查办都是存在不小难度的，没有确凿的证明，就动不了人，就扳不倒对方。
如果说，某某同志对某某领导进行JJ，势必会遭到此GY的报复行为，虽说不至于一定会将你进行MK，因为经济问题，通常都不会判SX，而SR罪，通常就会被判为SX，但领导官员的报复行为也并不会作罢。
其中比较XE的报复打压行为，主要有将JJ的同志设法进行收容、LG、KH等、以及直接将此同志送去某某JS病院给处理了的情况都可能发生，在权力以及暴力面前，下级或底层人员都只能是渣渣，轻易就会被捏细碎。
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