制度管理的重要性
从中国的历史看，咱的社会以及社会下的各组织是个特别偏爱人治的，虽在社会以及各组织管理方面，自古就已经存在各种制度条文，且历朝历代都设置有各种制度框架，但就帝王本身而言，则更偏好人治。
为什么这么讲？
其中非常重要的原因或者说特征，就是咱们的社会是一个自古就偏好谋略、也非常善于谋略的民族，甚至可以毫不夸张的讲，中国是全世界的谋略鼻祖，当今世界所谓的强国或弱国所玩弄的权谋，在中国的历史上都早已玩了不知多少遍，讲句不客气的话，从世界范围内，任何国家与中国玩所谓的权谋，都只是在关公面前耍大刀，都是中国早已玩剩下的，咱们看世界大小国家的伎俩，完全就是以上帝视角在对他们的全景俯瞰。
正因为咱们的社会热爱权术谋略，善于搞权术谋略，所以，对自然个体的依赖以及崇上智慧之心越演越烈，也正因此，一个崇上智慧的民族，在谁当老大的问题上，自然而然会选择聪明人。
在这个问题上，古语早有言之，只有圣人可以为王，圣人是最适合当领导的，但与此同时，也伴随着另一重大问题，在实际职场过程中，干着干着就走样了，变成了凡事当领导就是圣人，最关键的是历朝历代统治者在选择继任者的问题上，不是通过完备有效的制度设计来确保组织的稳定与发展。
有基于此，自古有制度安排，却仍旧以人治为导向。
选择优秀聪明的继任者接棒管理组织当然是好事，但优秀聪明的继任者不是经常有的，即便有，如何筛选出来，筛选出来之后，如何使其顺利继位，且这种情况还是
从中国的历史看，咱的社会以及社会下的各组织是个特别偏爱人治的，虽在社会以及各组织管理方面，自古就已经存在各种制度条文，且历朝历代都设置有各种制度框架，但就帝王本身而言，则更偏好人治。
为什么这么讲？
其中非常重要的原因或者说特征，就是咱们的社会是一个自古就偏好谋略、也非常善于谋略的民族，甚至可以毫不夸张的讲，中国是全世界的谋略鼻祖，当今世界所谓的强国或弱国所玩弄的权谋，在中国的历史上都早已玩了不知多少遍，讲句不客气的话，从世界范围内，任何国家与中国玩所谓的权谋，都只是在关公面前耍大刀，都是中国早已玩剩下的，咱们看世界大小国家的伎俩，完全就是以上帝视角在对他们的全景俯瞰。
正因为咱们的社会热爱权术谋略，善于搞权术谋略，所以，对自然个体的依赖以及崇上智慧之心越演越烈，也正因此，一个崇上智慧的民族，在谁当老大的问题上，自然而然会选择聪明人。
在这个问题上，古语早有言之，只有圣人可以为王，圣人是最适合当领导的，但与此同时，也伴随着另一重大问题，在实际职场过程中，干着干着就走样了，变成了凡事当领导就是圣人，最关键的是历朝历代统治者在选择继任者的问题上，不是通过完备有效的制度设计来确保组织的稳定与发展。
有基于此，自古有制度安排，却仍旧以人治为导向。
选择优秀聪明的继任者接棒管理组织当然是好事，但优秀聪明的继任者不是经常有的，即便有，如何筛选出来，筛选出来之后，如何使其顺利继位，且这种情况还是