炒老板鱿鱼的权谋
现代职场，部分职场同志因为某些原因，愤然离去，工资也不要了，从利益角度而言，总以牺牲自我利益来解决问题的做法是很不明智的，在律法规则的框架之下，其实你也能够快速离职，且同时可以拿到你该得的利益。
对于这个问题，不少职场同志是有顾忌的，在部分同志看来，向单位提出离职，可能单位或领导有拖着不批的问题，以及即便领导或单位批了，也需要等待一个月左右的时间，这些所谓的不是困难的困难，便导致部分职场同志以放弃某些利益来结束问题。
如果在职场，没有吃回头草的打算，其实以下各种策略手段是可以使用的，毕竟你有生存的后路可走，也就不需要再回头找老东家继续要工作岗位了，否则，彻底撕破脸，单位或领导可能不会再录用你，即便录用你，可能你在里面干的也不会安心、很可能存在各种不顺畅的问题。
在职场实践中，该如何操作，具体策略如下：
1、单位存在违法在先的问题
别的问题，不敢多讲，但在劳动法以及劳动合同法方面，有部分用人单位、在部分时候，或多或少都存在一定的违法问题，比方说，社保问题，有的单位没有替职员缴纳社保，有的单位只缴纳其中一两种社保，替职员缴纳社保是单位该尽的义务责任，也是律法强制性的要求；其二，有些用人单位对职员没有提供必要的劳动保护设施；
其三，用人单位没有及时足额的发工资等等，以上这些问题，以及鄙人此前文章所讲到的，用人单位领导对下属职员存在侮辱或惩罚性的行为或调岗之类的做法，都与律法相违背，这些情况下，作为职员是可以随时要求
现代职场，部分职场同志因为某些原因，愤然离去，工资也不要了，从利益角度而言，总以牺牲自我利益来解决问题的做法是很不明智的，在律法规则的框架之下，其实你也能够快速离职，且同时可以拿到你该得的利益。
对于这个问题，不少职场同志是有顾忌的，在部分同志看来，向单位提出离职，可能单位或领导有拖着不批的问题，以及即便领导或单位批了，也需要等待一个月左右的时间，这些所谓的不是困难的困难，便导致部分职场同志以放弃某些利益来结束问题。
如果在职场，没有吃回头草的打算，其实以下各种策略手段是可以使用的，毕竟你有生存的后路可走，也就不需要再回头找老东家继续要工作岗位了，否则，彻底撕破脸，单位或领导可能不会再录用你，即便录用你，可能你在里面干的也不会安心、很可能存在各种不顺畅的问题。
在职场实践中，该如何操作，具体策略如下：
1、单位存在违法在先的问题
别的问题，不敢多讲，但在劳动法以及劳动合同法方面，有部分用人单位、在部分时候，或多或少都存在一定的违法问题，比方说，社保问题，有的单位没有替职员缴纳社保，有的单位只缴纳其中一两种社保，替职员缴纳社保是单位该尽的义务责任，也是律法强制性的要求；其二，有些用人单位对职员没有提供必要的劳动保护设施；
其三，用人单位没有及时足额的发工资等等，以上这些问题，以及鄙人此前文章所讲到的，用人单位领导对下属职员存在侮辱或惩罚性的行为或调岗之类的做法，都与律法相违背，这些情况下，作为职员是可以随时要求