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领导管理术

2025-07-14 15:24阅读:
领导管理术



军阀、土匪、乃至于政客为什么成不了大事,为什么相对不得人心,主要在于这些群体投机性较强,也就是没有长期持有的打算,但政治家则不同,其所希望的是永远的管理循环下去,做长久的持有者。

这种战略的差异,导致了政治家通常会是建设者的角色,在组织利益分配方面会更为公平合理,所以,这部分群体更能获得人心的支持。

作为组织领导,获得了权力,且能长久享受权力以及背后带来的各种资源利益的供给,才更应该是其考虑的内容。

美国人接棒英国人领导世界,自然不想权力失去,更不想获得世界资源享受的特权就此丧失,因此,美国几十年来,其在世界范围内所做各种行动或态度,主要就是为了维持其这种特权的存在,一个不到世界人口百分之五的国家,却可以享用世界百分之三十的资源。

如果美国人明天就会失去这种权力,以其当下大手大脚花费的思维与习惯,真的就如其某位总统所言,他们都要去吃草了。但绝对不是因为熊猫发展起来,才使得他们会去吃草,而是因为熊猫发展起来之后,挑战了美国的这种对资源享受的特权。

这些领导人物所讲的看似经济概念,但实质却是个特权的概念,所以,国人切不可被外媒或外国领导的言论所欺骗。

领导如何打造或维持这种特权的享受,主要有三步:

1、定制度造系统

领导要维持特权,并且在特权里面汲取资源与养分,就得定制度以及规矩,同时打造某个系统,将所有人员都囊括其中,成为其资源养分的供给源,有个在赚钱方面的故事,说的是管道建立的问题,比方说,搞企业或某些组织、房子出租、银行吃利息等等,都是某种程度的管理,源源不断在吸取养分。

美国汲取世界资源利益的管道或系统,就是其所谓的全球自由贸易系统,也就是通常所讲的WTO,通过这套系统,美国就能吸取养分,当然,这套系统的前提是美国拥有优势前提,产品或技术优势,货币使用美国的货币,有了这套系统或规则,美国只需要维持其运转就行,同样在组织内,下面职员的权力或资源都来源于领导,也由领导决定,在这样的组织内,所有职员都按照领导的制度或规则来做事即可。

2、干掉不服刺头

有服从的人群,就有叛逆的人群,这是社会现实,是无法改变的,作为领导,能够做到,也只是他们能够改变的那一部分而已,人性人心无法改变,但领导可以改变现状,这是可以做到的,比方说,任何单位或部门都可能存在刺头分子,这些他们的权利,领导无权改变,也改变不了,但领导可以做到要或不要、干掉或不干掉刺头份子。

领导打造的组织或系统、制定的各项制度规则,为的就是维持领导的长久管理,以及在此系统中获得源源不断的权力以及资源,谁要影响或挑战此系统的正常运营,必然要遭受领导的拔除,当初是美国人的战友,为何转眼之间,美国就将萨达姆给弄掉了,无非是萨达姆在挑战美国建立的全球汲养系统,其占领科威特,目的当然在于占据石油定价权,不仅如此,且不用美元结算,如此,美国便带领一众小弟围殴萨达姆,在职场,当刺头可以,但得有实力,有退路,有防御力才行,否则,就会成为领导砧板上的肉,任人宰割。

3、展示实力恐惧

影视作品中,经常会看到某某人物讲到,是不是因为其某姓家族很久没有在江湖上动粗了,所以,随便阿猫阿狗都敢挑衅其家族的威严,因此,即便领导在管理组织方面非常顺利,没有刺头,或者没有敢挑衅领导的刺头存在,对领导维持其管理以及汲养系统仍旧存在一些问题,为预防可能的背叛或管理的失控,领导总会在隔段时间就要给下属职员们紧一紧螺丝。

拥有核弹的熊猫,为了安心搞内部发展,长久以来,都韬光养晦,即不当刺头,也没有主动招惹美国,但美国为维持其系统,为展示其实力,使世界国家恐惧美国的力量,就会拿一些目标来做示范,让大大看看其宝刀还锋利否,随意拦截熊猫的贸易货船、炸熊猫的对外使馆等行为,一是验证熊猫到底是个什么猫;二是逼迫熊猫出手,便于美国的打击;三是给全球各国看看,熊猫都能被它拿捏,其它国家就只能老老实实待在美国的系统里,甘愿被美国吸食养分与资源,所以,很多时候,领导弄一弄某个下属职员,并不是此下属的问题,而是因为领导要展示实力与威严的需要。

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