如何遏制身边人
宋朝值得我们当下职场同志研究学习的地方，主要在其内部管理的优势，在武备方面，宋朝确实不够强大，五代十国时期丢掉的燕云十六州，直到王朝灭亡，也没能收回中央朝廷的管辖。
而就是这样一个王朝，前后能够延续三百余年，既有外部因素的问题，也有内部管理的问题，一方面外部势力，如辽金登政权并没有要直接吞并的宋朝的大战略意图，只想着随时敲诈或抢掠。
另一方面，内部的管理虽有农民起义不断，但内部统治阶级之间的叛乱或篡权政变却没能成行，这些都是人的因素问题，当然，宋王朝的命好，也在于彼时的气候环境变暖，耕地范围北推，各政权势力范围的人员生存压力较小，所以，对外战争或扩张的意图减弱。
从组织内部管理要素剖析，宋朝的政权，一定程度上，可以称其为所有权与管理权二元分离的比较深的一个朝代，至少从封建时代的角度看，确实如此。
作为宋王朝的统治者，大宋皇帝是国家政权的所有者，但在管理权方面却下放的比较深，但凡皇帝要下达什么命令，都必须经过宰相机构同意才能施行，否则就是不合法的。
当然，宋朝统治者对国家管理权的下放，只是针对宰相机构的整体而言，比方说，政事堂和枢密院等机构的权力比较大，但对宰相个人的权力，宋朝皇帝也是持抑制态度，防止权臣个人专权是几乎所有帝王的共识。
只不过宋王朝统治者的制度设计意图为，宰相机构的管理权可以很大，但宰相个人的权力不仅要削弱，更可以轮流做主换人。
这种制度的好处是，如
宋朝值得我们当下职场同志研究学习的地方，主要在其内部管理的优势，在武备方面，宋朝确实不够强大，五代十国时期丢掉的燕云十六州，直到王朝灭亡，也没能收回中央朝廷的管辖。
而就是这样一个王朝，前后能够延续三百余年，既有外部因素的问题，也有内部管理的问题，一方面外部势力，如辽金登政权并没有要直接吞并的宋朝的大战略意图，只想着随时敲诈或抢掠。
另一方面，内部的管理虽有农民起义不断，但内部统治阶级之间的叛乱或篡权政变却没能成行，这些都是人的因素问题，当然，宋王朝的命好，也在于彼时的气候环境变暖，耕地范围北推，各政权势力范围的人员生存压力较小，所以，对外战争或扩张的意图减弱。
从组织内部管理要素剖析，宋朝的政权，一定程度上，可以称其为所有权与管理权二元分离的比较深的一个朝代，至少从封建时代的角度看，确实如此。
作为宋王朝的统治者，大宋皇帝是国家政权的所有者，但在管理权方面却下放的比较深，但凡皇帝要下达什么命令，都必须经过宰相机构同意才能施行，否则就是不合法的。
当然，宋朝统治者对国家管理权的下放，只是针对宰相机构的整体而言，比方说，政事堂和枢密院等机构的权力比较大，但对宰相个人的权力，宋朝皇帝也是持抑制态度，防止权臣个人专权是几乎所有帝王的共识。
只不过宋王朝统治者的制度设计意图为，宰相机构的管理权可以很大，但宰相个人的权力不仅要削弱，更可以轮流做主换人。
这种制度的好处是，如