随着接触的人多了，慢慢你会发现，在职场，有些人年纪轻轻就已经能独当一面，做事有成效，领导认可，同事尊敬，拿着很高的年薪，甚至猎头也围着他们转；相反，我们也会见到有些40岁、50岁的人还在跟年轻人抢工作，他们工作成果一般，讨论问题啰哩啰嗦，毫无效率，凭着年龄和老面孔混迹于“江湖”。到底是什么原因造成了这些差异呢?
有的人说是努力，但问题是我们身边的多数人都很努力，不努力的人只是少数，而且你也不知道那些少数看起来不努力的人背后究竟是否努力。
有的人说是经验，如果经验是决定性因素的话，那么年轻人哪有机会?现实是我们经常见到年轻人把工作做得有声有色。
有的人说是学历，可统计显示学历高的人并不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至辍学、肄业的人，却做出了很大的成绩。
既然上面这些都不是真正的答案，那么答案究竟是什么呢?
答案是“专业”的能力！也就是说在自己领域成为专家的能力。
我们看到的有成就的那些精英们，通常专业能力很强，他们是各自领域的专家，做事有逻辑，有方法，能够解决现实中的问题，并能持续自我突破。
具备专业能力可以独当一面，可以拥有高薪金，这种人人羡慕的能力要如何习得呢？
在多数工作领域，要想成为专家，都要有四项基本功，即逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力和价值输出的能力。
一、逻辑与框架能力
所有能力的构建都需要归纳总结。我们每个人可能凭着自己的本能和经验都会做一些归纳，但多数人可能并没有想过正确的归纳应该怎么做。
正确的归纳方法就是做好三个环节，即分类、排序和找关系，归纳之后的形式通常会是一个金字塔式结构。
有的人说是努力，但问题是我们身边的多数人都很努力，不努力的人只是少数，而且你也不知道那些少数看起来不努力的人背后究竟是否努力。
有的人说是经验，如果经验是决定性因素的话，那么年轻人哪有机会?现实是我们经常见到年轻人把工作做得有声有色。
有的人说是学历，可统计显示学历高的人并不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至辍学、肄业的人，却做出了很大的成绩。
既然上面这些都不是真正的答案，那么答案究竟是什么呢?
答案是“专业”的能力！也就是说在自己领域成为专家的能力。
我们看到的有成就的那些精英们，通常专业能力很强，他们是各自领域的专家，做事有逻辑，有方法，能够解决现实中的问题，并能持续自我突破。
具备专业能力可以独当一面，可以拥有高薪金，这种人人羡慕的能力要如何习得呢？
在多数工作领域，要想成为专家，都要有四项基本功，即逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力和价值输出的能力。
一、逻辑与框架能力
所有能力的构建都需要归纳总结。我们每个人可能凭着自己的本能和经验都会做一些归纳，但多数人可能并没有想过正确的归纳应该怎么做。
正确的归纳方法就是做好三个环节，即分类、排序和找关系，归纳之后的形式通常会是一个金字塔式结构。