“县城招聘超九成要研究生”，这是一个令人担心的趋势
来源：明珠絮语
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重庆云阳县事业单位招聘190名工作人员，其中176个名额要求研究生学历和相应学位。一个小县城的招聘，居然超过90%的岗位都要研究生，引起了网友的热议。
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“县城招聘超九成要研究生”，这是一个令人担心的趋势
来源：明珠絮语
一个小县城的招聘，居然超过90%的岗位都要研究生，引起了网友的热议。
按理说，县城算是比较基层的了。
如果县城的工作岗位都是非研究生不要，那么，我们的大量本科生和专科生毕业后都去哪儿？
如果哪天乡镇再有样学样，是不是每个人都要不得不加入考研的大军才行？
但很多普通的基层管理岗位，比如机关事业单位里的事务性和服务性工作，本科生甚至专科生已经足够。
这些岗位，专门招聘研究生的实际意义不大。
据说，云阳县的这次招聘，大部分岗位也是中小学教师。
对于中小学教师的岗位来说，本科生够不够？专科生够不够？
我觉得是够的。
这么多年来，我们的教师学历标准一直是小学要求中专学历，初中要求专科学历，高中要求本科学历。
事实上，低学历教高学段的情况也挺多。
只不过，大多数教师通过在职进修的方式，逐步取得了合格学历。
教师的学历高一些当然好，但多年的实践已经证明，现在教师的学历标准是没有问题的。
即使将要修订的教师法征求意见稿中拟提高教师的学历标准，也只是把中小学教师的学历提高到了本科。
但如果引进来了研究生，专门为他们提供优厚的福利薪资待遇，却让他们来做普通本科生甚至专科生就能完成的工作，这算不算人才和资金的双重浪费？
对于人才引进，应该以需求为导向，而不能以学历为导向。
一个岗位如果需要高学历的人才，那么坚决不能将就，但如果低学历的人才也能胜任，就不能专挑高的要。
不管是大城市，还是小县城，都是如此。
我反对为了招聘研究生，从源头上就将其他学历的人排除在外。
现在一招聘就是研究生，这是一个让人担心的趋势。
这样的导向，只能成为考研高考化的推手。
当所有的人都考了研究生，那只不过是普遍延长了年轻人受教育的时间而已，没有太大意义。
如果县城的工作岗位都是非研究生不要，那么，我们的大量本科生和专科生毕业后都去哪儿？
如果哪天乡镇再有样学样，是不是每个人都要不得不加入考研的大军才行？
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研究生是不是人才？当然是。经过了专业的学术训练，肯定比本科生有过人之处。
比如产品的研发岗位，比如其他专业性特别强的岗位，当然是见得多、学得深的研究生更好。但很多普通的基层管理岗位，比如机关事业单位里的事务性和服务性工作，本科生甚至专科生已经足够。
这些岗位，专门招聘研究生的实际意义不大。
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机关单位的普通工作人员不说了，就说有一点专业性的中小学教师吧。据说，云阳县的这次招聘，大部分岗位也是中小学教师。
对于中小学教师的岗位来说，本科生够不够？专科生够不够？
我觉得是够的。
这么多年来，我们的教师学历标准一直是小学要求中专学历，初中要求专科学历，高中要求本科学历。
事实上，低学历教高学段的情况也挺多。
只不过，大多数教师通过在职进修的方式，逐步取得了合格学历。
教师的学历高一些当然好，但多年的实践已经证明，现在教师的学历标准是没有问题的。
即使将要修订的教师法征求意见稿中拟提高教师的学历标准，也只是把中小学教师的学历提高到了本科。
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据说，把高学历的研究生作为人才引进来，福利薪资待遇也会比普通的事业单位员工要好。但如果引进来了研究生，专门为他们提供优厚的福利薪资待遇，却让他们来做普通本科生甚至专科生就能完成的工作，这算不算人才和资金的双重浪费？
对于人才引进，应该以需求为导向，而不能以学历为导向。
一个岗位如果需要高学历的人才，那么坚决不能将就，但如果低学历的人才也能胜任，就不能专挑高的要。
不管是大城市，还是小县城，都是如此。
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我不反对研究生去县城甚至更基层的地方就业，但他们应该在同样的平台上，靠实力去争得岗位。我反对为了招聘研究生，从源头上就将其他学历的人排除在外。
现在一招聘就是研究生，这是一个让人担心的趋势。
这样的导向，只能成为考研高考化的推手。
当所有的人都考了研究生，那只不过是普遍延长了年轻人受教育的时间而已，没有太大意义。