作者：史遇春
人类是群体生活的物种。
有群体，一般而言，就会有分工。
分工，按照素朴的观念理解，只是职能的差别，而非等级贵贱的区分。
职能分工之后，群体成员的状态便会各有不同：
有人处于管理层；
有人处于被管理层。
由于阶级社会在人类发展过程中长时间的存在，使得人们的观念固化：
处于管理阶层的人，一般被视为领导者，似乎天然高人一等；
处于被管理阶层的人，一般被称作群众，似乎自然矮人半截。
为表示对上述固化观念的不敢苟同，这里，再强调说明一下：
领导者与被领导者，在人格与尊严上，原本应该是平等的；之所以自古以来、自今以后的一大段时间里，领导者与被领导者会被贴上高低贵贱的标签，主要是因为，在阶级社会长期存在的过程中，人际关系发生了异化。
既然群体中有领导者，也有被领导者，那么，领导者与被领导者的关系，究竟是怎样的呢？那么，领导者与被领导者的关系，究竟应该怎样呢？
关于以上问题，因为牵涉的范围比较宽广，这里，无法面面俱到，那么，就仅从领导者如何对待被领导者这一面向说起吧。
回望历史，总结现实，领导者在对待被领导者时：
高高在上、不可一世者有之；
滥施淫威、捶楚谩骂者有之；
踩之在地、垫高自身者有之；
推祸诿罪、逃脱卸责者有之；
无视专长、骄矜自傲者有之；
榨其才力、不予进赏者有之；
人类是群体生活的物种。
有群体，一般而言，就会有分工。
分工，按照素朴的观念理解，只是职能的差别，而非等级贵贱的区分。
职能分工之后，群体成员的状态便会各有不同：
有人处于管理层；
有人处于被管理层。
由于阶级社会在人类发展过程中长时间的存在，使得人们的观念固化：
处于管理阶层的人，一般被视为领导者，似乎天然高人一等；
处于被管理阶层的人，一般被称作群众，似乎自然矮人半截。
为表示对上述固化观念的不敢苟同，这里，再强调说明一下：
领导者与被领导者，在人格与尊严上，原本应该是平等的；之所以自古以来、自今以后的一大段时间里，领导者与被领导者会被贴上高低贵贱的标签，主要是因为，在阶级社会长期存在的过程中，人际关系发生了异化。
既然群体中有领导者，也有被领导者，那么，领导者与被领导者的关系，究竟是怎样的呢？那么，领导者与被领导者的关系，究竟应该怎样呢？
关于以上问题，因为牵涉的范围比较宽广，这里，无法面面俱到，那么，就仅从领导者如何对待被领导者这一面向说起吧。
回望历史，总结现实，领导者在对待被领导者时：
高高在上、不可一世者有之；
滥施淫威、捶楚谩骂者有之；
踩之在地、垫高自身者有之；
推祸诿罪、逃脱卸责者有之；
无视专长、骄矜自傲者有之；
榨其才力、不予进赏者有之；