读了迪士尼CEO罗伯特·艾格的自述《一生的旅程》，我发现，优秀的人除了有天赋、善于把握机遇外，还必须擅于学习和总结，具有谦逊、诚实的品质，擅于平衡关系。
他在书中提到，优秀的领导者必须具备如下十种特质：乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美
、诚信。
对比他提到的十个特质，再反思自己，我觉得自己是一个积极的人，但不是乐观的人。乐观的人永远看到的是美好，想着未来的美好，愿意去尝试成挑战少新事物；悲观的人永远正确，却可能失去很多机会。
勇气是我们而面对新事物，要敢于挑战，勇于改变，敢于突破常规，而不是墨守陈规，不敢越雷池一步。就像前段时间刚结束的第一次高考英语听考考试，成绩出来后，大儿子说，没有听老师叮嘱，转述只回答三条的同学得了满分，而原本应该满的同学，因为听了老师的话，结果没有满分。高考未来的趋势是不是反套路？不得而知。以分数选拔人才的机制，确实会限别创新思维的发展。真正的人才，还是应该适应社会与时代发展的需要，有勇气挑战权威，拥有批判性思维，才能创造奇迹。
任何人，若想有所成就，就必须专注于自己从事的职业成专业领域。有些人，一生很丰富，今天做这个，明天做那个，哪个来钱快，就跟风去做，最后只能一事无成。专注千自己擅长的领域，去深耕，终将“求仁得仁”。
果断应该跟性格有关系。我觉得自己有时候做事会优柔寡断，成不了领导者也是必然。心太善，思虑就会多，想要更多地去照顾别人的感受，所以就可能丧失良机。有时候太佛性，没有表达强烈得到的愿望，所以也会与机遇擦肩而过。
好奇是保持热爱的前提。没有好奇心趋使我们去追求新事物，那我们就只能成为镙丝钉，永远成不了领导者。作为领导者，要有前瞻性和远见，固步自封，成不了好的领导者。
做事是否公正，决定一个领导者能否服众。我们常说：“不患寡，患不均”。如果一个领导者处事不公，大家就会效仿，时间一长，可能就出现“劣币趋良币”的现象，这对一个组织来说，是极大的损害，尤其是以人才优先的组织。
慎思能让我们认清自己。不盲从，不妄言。要有”众人皆醉我独醒”的境界。如果一个领导者在”众星捧月“中迷失自我，那是一个不称职的领导者，他必将组织带入深渊，也必将葬送自己的前途。
追求极致，追求完美，会
他在书中提到，优秀的领导者必须具备如下十种特质：乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美
、诚信。
对比他提到的十个特质，再反思自己，我觉得自己是一个积极的人，但不是乐观的人。乐观的人永远看到的是美好，想着未来的美好，愿意去尝试成挑战少新事物；悲观的人永远正确，却可能失去很多机会。
勇气是我们而面对新事物，要敢于挑战，勇于改变，敢于突破常规，而不是墨守陈规，不敢越雷池一步。就像前段时间刚结束的第一次高考英语听考考试，成绩出来后，大儿子说，没有听老师叮嘱，转述只回答三条的同学得了满分，而原本应该满的同学，因为听了老师的话，结果没有满分。高考未来的趋势是不是反套路？不得而知。以分数选拔人才的机制，确实会限别创新思维的发展。真正的人才，还是应该适应社会与时代发展的需要，有勇气挑战权威，拥有批判性思维，才能创造奇迹。
任何人，若想有所成就，就必须专注于自己从事的职业成专业领域。有些人，一生很丰富，今天做这个，明天做那个，哪个来钱快，就跟风去做，最后只能一事无成。专注千自己擅长的领域，去深耕，终将“求仁得仁”。
果断应该跟性格有关系。我觉得自己有时候做事会优柔寡断，成不了领导者也是必然。心太善，思虑就会多，想要更多地去照顾别人的感受，所以就可能丧失良机。有时候太佛性，没有表达强烈得到的愿望，所以也会与机遇擦肩而过。
好奇是保持热爱的前提。没有好奇心趋使我们去追求新事物，那我们就只能成为镙丝钉，永远成不了领导者。作为领导者，要有前瞻性和远见，固步自封，成不了好的领导者。
做事是否公正，决定一个领导者能否服众。我们常说：“不患寡，患不均”。如果一个领导者处事不公，大家就会效仿，时间一长，可能就出现“劣币趋良币”的现象，这对一个组织来说，是极大的损害，尤其是以人才优先的组织。
慎思能让我们认清自己。不盲从，不妄言。要有”众人皆醉我独醒”的境界。如果一个领导者在”众星捧月“中迷失自我，那是一个不称职的领导者，他必将组织带入深渊，也必将葬送自己的前途。
追求极致，追求完美，会