在最近一段时间，不太顺畅，几件事情都卡壳了，卡在了老板那里，因为什么我们都清楚，可是他就是不说，以前离领导很远的时候老是听到别人吐槽，现在常在他左右了，真的是伴君如伴虎，不好伺候，也深深地理解了以前吐槽的同事，所经历的的那种苦痛……
老板是个大老板，花钱的时候大手大脚，没少花钱买教训；老板是个小老板，事无巨细，都要他来确认，以至于项目推进缓慢；老板是个随时变的老板，前几天确认的东西，今天可能就变了，没少花冤枉钱；老板是个有有情怀的老板，认定的一个事，可以花十几年去投入二十亿，一分钱都不挣。
老板是个文人，被大家常常称为儒商，大多数时候比较宽宏。但生性多疑且耳根软，一旦有人在耳边吹风，在没有任何核实的前提下就开始生疑，如果耳边吹风的人多了，就会深信不疑，直接裁决，即便是冤枉的，也不会承认错误。对于身边的人，无论过去有多少功劳，一旦拿下，绝无翻身的机会。因此就造成了身边无人可用，没有人讲真话的现状，大家也大多是多一事不如少一事，不做事就不会犯错，也不会出问题。
对于授权机制和鼓励机制完全没有，全靠人品，如果这个人人品正且洁身自好，就能更好地做点事；稍微有点私欲，在这样的架构体系之下，操作也是很容易的，几乎没有监督和牵制。即便是你做出了巨大的成就，没有任何的股权激励，企业永远是他的，想让你走人只是一句话话的事，所以也一直留不住真正的人才，剩下的多是善于阿谀奉承、混日子等退休的人。
老板是个极其聪明的人，做生意还是很有一套的，投资也还不错，收益远大于失败的。因为在房地产行业的成功，因此也认为他的成功经验也可以移植到其他的行业，例如文旅、快消等，一次次失败也已经论证，失败或者走弯路的根本原因，还是出在他的身上。厉害的人留不住，贪腐的却是一大堆，每次发现