【巩义丁香焦点解决第22期学员坚持原创分享第3674天】
团队的开始与融合
团队的开始：
当成立一个全新的团队，并且员工来源完全不同时，如果团队成员的寻找和选择是一项复杂的任务，系统咨询师对此可以提供支持。
如，一所大医院的负责人计划建一家分院。人们大多怀着复杂的心情看待这个变化。因为现在医院的床位和职位要缩减，估计会有不少员工被调到分院工作。那些要调动的人在“良机”和“跳入冷水”之间摇摆不定。那些留下的人则在被留下的忧伤和能够在熟悉的环境中的安心之间摇摆不定。由于这样的内心矛盾，分院的领导在招募员工方面半心半意，应聘的员工还远远不够。
咨询师在第二次与分院院长的会谈中评价说，这种退缩的员工招募方式似乎是对新院成立的一种聪明的自行破坏方式，也许是出于对所有疑虑的全心全意的忠诚。由此触发了一场激烈的讨论，人们如何敢于“大张旗鼓”地或是“非常秘密”地招募员工。
作为重要的象征性的行为，在第三次会谈中医院的几位高层领导收到请求，要对这个项目特别是一种大张旗鼓式的员工招募“给予祝福”。
在这样做之后，分院领导决定采用这种大张旗鼓的招聘形式。三个月后几乎所有的职位都招满了。
如果是要聘用员工，“团队启动仪式”将有助于加快最初的团队建立，可以更快地达到有成效的阶段。如果员工以及领导快速制定出一张关于不同专业经验（工作岗位、职业培训经历）、个人的特殊能力（我特别擅长什么），以及对于新工作的期待和担忧的“地图”，将是很有帮助的。
通过“谁是谁”雕塑，可以很好很容易做到这点：
团队
团队的开始与融合
团队的开始：
当成立一个全新的团队，并且员工来源完全不同时，如果团队成员的寻找和选择是一项复杂的任务，系统咨询师对此可以提供支持。
如，一所大医院的负责人计划建一家分院。人们大多怀着复杂的心情看待这个变化。因为现在医院的床位和职位要缩减，估计会有不少员工被调到分院工作。那些要调动的人在“良机”和“跳入冷水”之间摇摆不定。那些留下的人则在被留下的忧伤和能够在熟悉的环境中的安心之间摇摆不定。由于这样的内心矛盾，分院的领导在招募员工方面半心半意，应聘的员工还远远不够。
咨询师在第二次与分院院长的会谈中评价说，这种退缩的员工招募方式似乎是对新院成立的一种聪明的自行破坏方式，也许是出于对所有疑虑的全心全意的忠诚。由此触发了一场激烈的讨论，人们如何敢于“大张旗鼓”地或是“非常秘密”地招募员工。
作为重要的象征性的行为，在第三次会谈中医院的几位高层领导收到请求，要对这个项目特别是一种大张旗鼓式的员工招募“给予祝福”。
在这样做之后，分院领导决定采用这种大张旗鼓的招聘形式。三个月后几乎所有的职位都招满了。
如果是要聘用员工，“团队启动仪式”将有助于加快最初的团队建立，可以更快地达到有成效的阶段。如果员工以及领导快速制定出一张关于不同专业经验（工作岗位、职业培训经历）、个人的特殊能力（我特别擅长什么），以及对于新工作的期待和担忧的“地图”，将是很有帮助的。
通过“谁是谁”雕塑，可以很好很容易做到这点：
团队