不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工作制度，一般采取每一工作日没有固定的上下班时间限制等弹性的工作时间。
但不定时工作制的员工，也是需要接受用人单位的管理的，这也是劳动关系最基本的特征之一。
如果用人单位明确要求不定时工作制员工需要进行上下班考勤、外出办理请假手续，员工应依照执行。
如果员工没有按照用人单位要求执行，且用人单位按照法定程序制定并公示、告知的规章制度对相应的情况做出了明确的规定，则不定时工作制员工存在被用人单位以缺勤旷工违纪为由辞退的可能。
如果用人单位只是存在相关的考勤、请假规定，但在日常管理过程中并没有执行，只是在双方发生矛盾、争议时，再以员工存在上述情况进而违纪为由辞退员工，则存在被认定为非法解除的风险。
所以，用人单位能否以缺勤旷工违纪为由，
但不定时工作制的员工，也是需要接受用人单位的管理的，这也是劳动关系最基本的特征之一。
如果用人单位明确要求不定时工作制员工需要进行上下班考勤、外出办理请假手续，员工应依照执行。
如果员工没有按照用人单位要求执行，且用人单位按照法定程序制定并公示、告知的规章制度对相应的情况做出了明确的规定，则不定时工作制员工存在被用人单位以缺勤旷工违纪为由辞退的可能。
如果用人单位只是存在相关的考勤、请假规定，但在日常管理过程中并没有执行，只是在双方发生矛盾、争议时，再以员工存在上述情况进而违纪为由辞退员工，则存在被认定为非法解除的风险。
所以，用人单位能否以缺勤旷工违纪为由，