契约管理与契约精神

契约一词原意是指交易。而今更多被引用于现代企业管理的经营者与所有者、管理者与执行者、企业与员工之间的一种合约关系。契约精神是由契约自由精神､契约平等精神､契约信守精神和契约救济精神组成的，其中，契约自由精神是契约精神的核心内容，契约信守精神是契约精神的核心精神。或者说契约精神就是一种自由、平等、守信的精神！
在企业管理中，所谓契约精神：首先，建立互信。彼此建立互信，我们才能坐下来达成契约；其次，坚守承诺，保证结果。没有对承诺的坚守，没有对结果的保证，我们的契约无论多么的完善都是一张废纸 ；再者，无私奉献。许多时候为了完成契约赋予的责任，我们有必要作出一些利益牺牲，虽然这在当时看来是一种个人利益的损失，但是我们却为此赢得了别人的信任，树立了自己遵守契约精神的良好形象。我认为这是才是契约精神的实质所在！
契约精神是现代企业管理的基础，也是现代社会中我们每个人应该坚持的价值取向。当一个人进入企业时，就与企业达成了契约关系，也是做出了履职的承诺，而工作过程就是兑现承诺的过程，这一过程也是每一个人书写人生“标签”的重要过程。人的一生无时无刻不在书写着自己人生的“标签”，而这种“标签”是人生无法回避的轨迹记录，它不会因为你不想要而不存在。它包括一个人的价值观、能力、诚信和心态。人生 “标签”的书写是任何其他人无法替代和改变的，唯有自身努力能改变“标签”内容。
契约并非一定只是完善的纸质合约或电子协议，人生中契约无处不在，一个人自从生下来，我们与整个社会就形成了很多无形契约：大地万物的哺育，我们需要回馈；父母老师的养育，我们需要报答；亲人同事的帮助，我们需要感恩…..。人生过程中，最关键的是我们应该时时刻刻很清楚自己在有形和无形的契约中所承担的责任和角色：做子女以孝为先，做员工以忠为本，做社会人应以诚信赢天下。
每个人能力有大小，这取决于“先天”基因，但有俗话说“勤能补拙”。例如，作为一个职员而言，履职是否尽到最大努力？对人对事是否诚信无愧？这均是“后天”可为的。虽然，不一定每一个人的人生“标签”都那么的精彩，但我相信只要用心、努力、诚信就一定