“不问婚育状况”为女性求职松绑护航
刘文明
最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中禁止职场性别歧视有多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。（3月11日《中国青年报》）
可以说，这是在今年三八节日期间，湖南省总工会送给全国“女神”奔走相告的一个节日大礼包。之所以受到外界热议，是因为这则提示函切中了女性求职的痛点和卡点。据一项全国妇联和国家统计局联合开展的中国妇女社会地位调查数据显示，分别有超过72%和75%的女性对“因性别而不被录用或提拔”、“因结婚/生育而被解雇” 等歧视有明确认知。由此可见，就业性别歧视是一个普遍存在的客观现象，而婚育状况，往往
刘文明
最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中禁止职场性别歧视有多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。（3月11日《中国青年报》）
可以说，这是在今年三八节日期间，湖南省总工会送给全国“女神”奔走相告的一个节日大礼包。之所以受到外界热议，是因为这则提示函切中了女性求职的痛点和卡点。据一项全国妇联和国家统计局联合开展的中国妇女社会地位调查数据显示，分别有超过72%和75%的女性对“因性别而不被录用或提拔”、“因结婚/生育而被解雇” 等歧视有明确认知。由此可见，就业性别歧视是一个普遍存在的客观现象，而婚育状况，往往