啥样的年会才会“圈粉”员工？
刘文明
成都市锦江区教育局日前针对群众投诉作出通报：成都师范附属小学慧源校区存在“强制教师参与年会表演”问题，已责成学校立即取消相关育人故事分享环节。而在前不久，一名员工因工作繁忙拒绝参与年会脱口秀表演，竟被公司以“不服安排、旷工”为由开除，法院最终判决员工胜诉。（1月27日《广州日报》）
毋庸讳言，一个单位员工在各自岗位上一年忙到头，确实很辛苦、功劳大。因此在岁末年初，由单位出资甚至由单位领导个人自掏腰包，组织员工举办年会活动，本是好事。其中，庆贺表彰、排演节目、抽取奖品、派送手信、享用围餐，基本成为年会“固定流程”，其初衷就是让员工忙里偷闲、交流情感、放松身心，在欢声笑语中增强集体归属感与幸福体验感，给旧年辛苦画上句号，为新年到来点燃希望。
然而，本是承载良苦用心的年会，却在有些单位走了样、变了味，并因此在社交平台上引来吐槽与抱怨，比如，就有被安排表演者吐槽自己“被推上台当‘显眼包’”，全程手足无措、如坐针毡；也有人无奈自嘲“被迫上台接受全场审视，比加班还煎熬”；更有甚者，有人被要求牺牲下班、周末时间排练，稍有懈怠便被指责“不服安排”“不懂感恩”“没有大局观”。
面对这些吐槽，有人归结为网络时代青年员工的“矫情”，认为连一场年会表演都无法接受，只能说明这些年轻人入不了局、吃不了苦、登不了台面、
刘文明
成都市锦江区教育局日前针对群众投诉作出通报：成都师范附属小学慧源校区存在“强制教师参与年会表演”问题，已责成学校立即取消相关育人故事分享环节。而在前不久，一名员工因工作繁忙拒绝参与年会脱口秀表演，竟被公司以“不服安排、旷工”为由开除，法院最终判决员工胜诉。（1月27日《广州日报》）
毋庸讳言，一个单位员工在各自岗位上一年忙到头，确实很辛苦、功劳大。因此在岁末年初，由单位出资甚至由单位领导个人自掏腰包，组织员工举办年会活动，本是好事。其中，庆贺表彰、排演节目、抽取奖品、派送手信、享用围餐，基本成为年会“固定流程”，其初衷就是让员工忙里偷闲、交流情感、放松身心，在欢声笑语中增强集体归属感与幸福体验感，给旧年辛苦画上句号，为新年到来点燃希望。
然而，本是承载良苦用心的年会，却在有些单位走了样、变了味，并因此在社交平台上引来吐槽与抱怨，比如，就有被安排表演者吐槽自己“被推上台当‘显眼包’”，全程手足无措、如坐针毡；也有人无奈自嘲“被迫上台接受全场审视，比加班还煎熬”；更有甚者，有人被要求牺牲下班、周末时间排练，稍有懈怠便被指责“不服安排”“不懂感恩”“没有大局观”。
面对这些吐槽，有人归结为网络时代青年员工的“矫情”，认为连一场年会表演都无法接受，只能说明这些年轻人入不了局、吃不了苦、登不了台面、