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忻州的居”与“业”

2023-05-13 17:56阅读:
我住在一个北方小城忻州,从八十年代至去年,一直居住和工作在那里。
要说居,忻州真的是个宜居的小城,房价不太高,人口不拥挤,本地人多,外来人口少,流动人口亦少,像个大家族。再看近些年城市的绿化,硬化,美化、净化,真的是大变样,不愧是名符其实的全国卫生文明城市。
说它宜居。宜居在小上,城市小,骑个自行車也能跑个遍,办事不用占整天。看个病,不像大医院,号掛不上,手术排不上,捡查等不上,而在这里有时一次就能全搞定。
说它宜居。也因为它地方小,人口少,那个单位的一把手是哪里人,那个中医好,那个西医好,那个医院好,那个学校好,那个民营医院好,那个饭店特色佳,民间都有不同的传说,只要你多打听,你就能了解到。
说它宜居,也宜居在饮食上。忻州地区的人爱食小杂粮,饮食结构与方式最科学,最合理。如今,又是全国唯一的小杂粮基地,各县的小杂稂与小吃更是各具特色,科学地吃在忻州,营养地吃在忻州,真的是名不虚传。住在太原后,明显地感到忻州的工资虽然不高,但农付产品物价也比太原低多了,吃的也比太原科学合理多了,所 在我看来,忻州宜居不宜业,因为历史的影响,忻州的人文环境太讲究背景、靠山、关系网了。办事太讲究托 人找关系了。
说到忻州不宜业,一方面,源于企业少,科研院所少,高校少,就业机会少,就业平台少,这是其一。更主要的是当地的人文环境过去最讲究的是谁批的条,谁打的招呼,谁的关系,虽然这些年凡进必考,大有改善,但在当地人的观念里,还是很注重关係圈,背景圈,靠山圈,老乡圈…与其根深地固的传统地域观念分不开。如民国阎锡山时代的会说五台话,就能把洋刀掛的传说,如八十年代忻州地区流传的文凭、水平,不及原平的说法,以及民间自然划分的咱西八县,咱东六县的人脉,都是指地方的圈子。如果人事局长是五台人,事业单位就会进的五台人多一点,如果劳动局长是五台人,企业调动也会五台人多点,单位一把手如是西八县人,单位进人自然会是西八县的人多点,政界要人如西八县人多点,同样西八县的局级干部也会多点,究竞是了解使然,还是老乡观念使然,很难说的清。但其中肯定有狭隘的地域观念影响,所以民间才
会有每个单位的领导都在上面有一靠的传说。这些传说,或曰地方观念,老乡观念,不同程度地影响了地方官员的执政理念,尤其是一些学术单位,一方面进的全是有靠的,有关係的,有背景的,有人给写条打招呼的,一方面进的又是本单位的亲戚子弟等,实际上进的都是实力不够很强的,这种当地人才的近亲繁殖,不仅削弱平等竞争的规则,也影响扭曲了一些新进人员的奋斗风向,那就是工作加关係再加上靠山与个人的会来事程度,就等于你在本单位的出息。更可悲的是把一些单位的人才基础打下类似豆腐渣工程。
我知道,各级有各级的难处,人不是生存在真空里,但批条签字打招呼的各级领导如此把关,有些系统或单位,还谈什么学术团队,人才梯队,还谈什么发展后劲,实际上只是给一个系统或一个单位组建了一些格局不大的关係圈,培育了一些干不了工作的亲信圈,圈子与圏子的内耗,不可避免地影响一些系统或单位的发展。这些圈子文化,不是一个单位发展的动力,而是变成一些阻力。
坦率地讲,忻州好地方,宜住,宜食,但不宜业。不宜业的主要根源在地方官员和基层官员的视野、格局不大,大部分基层官员就是凭四平八稳,不要出事,不得罪上面的,不得罪一个班子的,不得罪下面的理念当维持会长,决定了其工作没力度,所以平安落地就是好官,至于一个系统和一个单位的发展后劲如何,压根也没人在意。
在我看来,单位不需和稀泥的官员,需要的是敢破敢立敢管敢得罪人的官员,把单位能管出两个效益,又能让年轻人有奔头,中年人扛大梁,老年人驾大辕,单位是一年更比一年强,个人是一年更比一年有实力,如此,可能在任时会有一点骂声,但在离任后,会赢得一片赞扬声,因为职工们迟早都会醒悟。可悲的是,有一大部分是和稀泥官员…
怀念忻州,因为我在哪里吃住工作了几十年,有感情。评价忻州,因为渗透在忻州人内涵里的人文环境的文明程度并不高,这里不是指政府单位、服务单位窗口的文明用語,也不是指人们的表面附和和客气,那些都是表面的文明程度,而是指基层官员的执政素养和一些普通人的自尊素养急待提高。只有基层官员不喜欢不讲究圈子,背景,关係网了,普通人才不会在关系网上发力与押宝,才有可能扭转了当地社风和民风的好转,也才有可能吸引更多的人才回忻就业…相对而言,省会城市,大都市,大型企业,高校,科研院所,讲究其背景、靠山、关系网的程度要比忻州少的多,而更多的是看重个人的能力。
忻州不是没有人才,仅凭一个忻州一中,一年把忻州的高材生输出有多少。一位已退休的学医出身的德高望重的卫生局老局长告诉我,他在任时,曾组织全市各级医院的领导去山东省的医院学习参观,当参观到山东省地级医院吋,好多医院的医疗骨干、科主任都是咱忻州的娃,或西八县的农村娃,他们高校毕业后也想在忻州就业,也想在忻州谋发展,结果全去了外省。
为什么高材生不回忻州,因为一是没有平台,二是有平台但会受到地方圈子的制约,于是形成近亲繁殖,其结果是不敢说一代不如一代,最起码是没有发展后劲。这个年代,没有发展就是倒退。
对于年青人而言,没有业,那有家,只有先立业,才能在当地立足。愿忻州的硬件建设更美好,愿忻州的软环境更吸引人,愿忻州有一个更适宜年轻人就业、立业与创业的人文环境。
古人讲,鱼无定归,渊深则归。鸟无定栖,林茂则赴。枝繁巢暖,才有凤来栖。愿忻州这片宜居宜食的热土更宜业,成为有志青年人实现人生价值的舞台,成为支持和吸引年青人来忻工作的“人才沸腾器”…

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