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现代学徒制

2022-04-01 15:11阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/2832022124

一、现代学徒制的含义
现代学徒制度的产生和社会的发展息息相关，为了能够更好地为社会培养人才，也为了发挥中职人员在社会上的巨大作用，在进行深入的探索后，开始实行现代学徒制度。这种制度建立在双主体育人的基础上，对入学的学生进行分阶段地考核，并在学习的过程中和社会实践紧密地联系在一起，从而提高学生的实践能力，将来走向社会能够更好地适应工作岗位。当前实行的最新制度拉近了学校和企业之间的关系，既有利于师资队伍的建设，又有利于企业的发展。因此，该制度自实行以来，受到企业和学校的普遍欢迎。学生对于当前的制度，反应也比较强烈。它改变了以往学习和实践相分离的模式。在上学期间就开始对所学的知识进行实践，在实践的过程中，既加深了所学知识的理解，又可以学到一些社会知识。不过该制度在实行的过程中也存在一些问题，需要学校和企业进一步地探索，以便使该制度能够更好地实行下去，为社会培养出更多的人才。
二、现代学徒制中职酒店管理专业人才培养模式现状
进入21世纪以后，我国的经济取得突飞猛进的进步。为了更好地适应社会的发展，也为了更好当地为酒店企业服务，教育部门先后出台了诸多政策，但是这些政策在实行的过程中都不能适应社会的发展，因此，在不断地探索过程中，现代学徒制度逐渐地开始实行。最初，这种制度只是在小范围实行，后来才开始大面积地实行。工学交替和订单培养既是现代学徒制度的特点，也是最基本的两种方式。以前酒店管理专业都是在毕业之后开始实行，而现代学徒制度则在就读的过程中就开始走向工作岗位，注重学习和实践的结合，使学生能够学到更多的知识。但在实行的过程中也存在一些问题，现介绍如下：
首先，企业和学校的合作还有待于进一步加强。现代学徒制度是为酒店培养了很多人才，但是在人才的培养上还比较盲目，需要企业和学校进一步地合作，制定更适合发展的培养计划。
其次，现代学徒制度的培养机制还需要进一步地改进。就当前而言，实际岗位和课程设置存在不匹配的现象，这种现象存在的原因：一方面是教育体制还存在很多问题，在一
定程度上约束机制的发展，另一方面中职院校需要不断地创新，陈旧的教学机制已经不适应社会的发展。
再次，企业和学校的目的很明确，就是让学生在学习中锻炼自身的能力。但是，中职院校的学生对自身的认识不足，在实践的过程中没有发挥真正的作用，因此需要院校不断地加强学生的认知能力，使学生有更好地职业规划。

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