只评了一期，“躺平式”干部为何评不下去？晋升提拔仍是最佳激励！
2023-04-17 21:27阅读：
碧翰烽/文
这些年，为了加强干部作风建设，为了治理“躺平式”干部，不少地方还是花了不少力气，也出台了一些举措。
比如，开展“躺平式”干部的评选，根据评选结果实行奖惩。
想法应该是好的，办法似乎也不错。可是能够坚持评下去却很难。
比如，2022年7月，滨海县对首次评选出的“躺平式”干部诫勉谈话后，引起舆论高度关注，此后未再继续开展评选活动。景宁县也因主要领导调整，目前只评了一期“躺平式”干部。
据半月谈报道，由于舆论压力、人事调整、工作重点转移等因素，常使此类评定活动面临较大困难。
这也告诉我们一个结论，现在体制内公职人员，就是“铁饭碗”，除非违纪违法，有的时候就是违纪，也能保住“铁饭碗”。
由于是“铁饭碗”，管理起来就相当之难，即使是评上了“躺平式”干部，也只是一时的震慑，却可能难以起到制度性的效果，从而导致“能上能下”制度很难得以实施。
那么，回到评选“躺平式”干部这种做法上来，为什么就难以持续下去呢？除了上述
所讲的因素之外，其实还在于评选方法的科学性、公正性不够。
首先，“躺平式”干部看起来是个人，实际上是岗位的体现
。每个岗位的人，职能职责是不一样的，干事与不干事的标准也是不一样的，有的人干的是务实的业务，有的人从事的是服务的活儿，可是评价体系、方式方法往往一样，又如何做到评价科学与公正。
因为岗位的不同，有的人事儿干得多，却可能出错多，触及人的利益也多；有的人事儿干得少，几乎不会出错，也不会触及他人利益。如果用单位评议、群众评议的方法，那些不干事的人，反而可能得高票。
比如科室大评选，有的单位科室就是给他人做好事的，比如人财物资源分配，一般都喜欢；有的单位科室就是执法、监管的，恐怕被处罚的单位或个人，只有那么喜欢。
其次，有些干部不作为，表面上是自己的行为，背后却可能是领导或单位的要求，如何予以辨别？现实当中，类似这样的背锅现象已然不少，一些基层干部在工作当中，本想依法行政、依法办事，却可能受到领导或单位的干扰，要么不作为、要么乱作为。如此评选，又如何反映出真实的情况？谁会得罪自己的领导？
所以说，晋升提拔仍是基层的最佳激励手段。也就是说，坚持正确的选人用人导向，选好一个人、用好一个人，就会激励一大片，就会形成良好的干事创业风气，否则就会出现劣币驱逐良币。这样不只是躺平的问题，而是乱作为的问题。
有奖有罚，赏罚分明。要用奖的手段，让老实人不吃亏，让干事者不躺平；要用罚的手段，让躺平者不躺赢，让不作为者不得利。现在需要重视的是，不能只是注重“罚”的震慑，而要更多思考“奖”的力度。
