最应该实行“不胜任退出制度”的，是有决策权的官员。而不是普通职工。那些“破产”的，和严重亏损的企业，有哪一家是因为普通职工的“懒惰”和“素质低下”造成的？不都是被非庸即佞的主管官员们拖进泥潭的吗？
如果明年全国的国有企业大部分仍然不见起色，国务院国资委党委委员、副主任王宏志，该如何处置自己？
【最重要的启示就是，两国应该做伙伴，而不是当对手；应该彼此成就，而不是恶性竞争······】
“郎君啊，你是不是饿得慌······”
像华为这样优秀的企业，在人大政协没有位置，与各种勋章奖章更是无缘。这种“特色”，真是“年来万事灰人意······”。
如果明年全国的国有企业大部分仍然不见起色，国务院国资委党委委员、副主任王宏志，该如何处置自己？
【最重要的启示就是，两国应该做伙伴，而不是当对手；应该彼此成就，而不是恶性竞争······】
“郎君啊，你是不是饿得慌······”
像华为这样优秀的企业，在人大政协没有位置，与各种勋章奖章更是无缘。这种“特色”，真是“年来万事灰人意······”。