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北京朝阳一个九级工伤违法解除劳动关系案二审开庭

2026-04-15 10:14阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1372202775

北京朝阳一个九级工伤违法解除劳动关系案二审开庭
原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

助理小张2026年3月2日下午申时在北京市第三中级人民法院开庭，为客户九级工伤涉及的违法解除劳动关系案二审开庭。
此案承接于2024年4月。与助理小张一起合作承办。
北京市朝阳区劳动仲裁阶段，与客户、助理小张一起出庭。劳动仲裁裁决不予支持违法解除赔偿金，认为公司不是违法解除。
一审在北京市朝阳区人民法院，助理小张与客户一起出庭，一审法院依然不支持违法解除劳动关系赔偿金，认为并非违法解除劳动关系。
二审本次庭审差不多进行了一个半小时左右。庭审最后二审法官询问双方是否同意调解，我方同意调解并与客户电话沟通后向法官和公司报出了一个合理调解意向价位，对方公司代理律师说需要回去与用人单位领导沟通是否同意调解。

多年前，客户发生工伤九级之后一直在河北保定市某市在家通过钉钉网上打卡上班签到。多年来一直如此。他搞计算机网络工程师相关工作，居家
办公。并不需要到北京总公司坐班。
2024年2月至3月某日，公司突然下文要求必须到北京公司总部打卡上班签到，否则将按照旷工处理。我们的九级工伤客户不同意去北京总部打卡签到上班，因为这就明显变更了实际工作地点。本来他实际工作地点在保定家里，居家工作即可。而现在公司要求他来京签到上班。这个要求不大合理，工伤客户婉拒后，公司以旷工为由解除了这位九级工伤者的劳动关系。
为解除他的劳动关系一事，公司还专门召开了职工代表大会讨论决定。但职工代表大会参加人数要比法定人数少了一人。法定人数是三十人，而公司只召集了代表29人参加会议。代表人数不符合法律规定人数要求。
综上，我方代理九级工伤客户认为公司构成了违法解除劳动关系，依法应当承担违法解除劳动关系赔偿金责任。但劳动仲裁和一审法院均未支持赔偿金，认为不构成违法解除。
北京市第三中级人民法院2026年3月2日下午庭审，助理小张递交了完整的二审代理词。二审法院最终是否会依法改判公司违法解除成立，将拭目以待。

备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1491篇工伤原创文章。

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