诉请：继续履行劳动合同注意事项

签订劳动合同确方劳动关系，一方违约别一方可以主张继续履行劳动合同。违约一方向另一方承担一切责任。
诉请：继续履行劳动合同。 或 先确认违法解除劳动合同。 终审认定违法，解除行为自始无效，再申请继续履行劳动合同。注：期间不得另行就业。
当劳动者收到用人单位组织作出的《解除或终止劳动合同通知书》，用人单位无理由作出解除行为，劳动者可以在1年时效内申请撤销继续履行原劳动合同。
注意：
1、主张继续履行的，不得另行就业再与其他用人单位建立劳动关系。劳动关系唯一性，如一个人只能一个饭碗，一旦另行就业，企业取得另行就业证据就可以以无法继续履行为由。特别注意！！！
2、仲裁诉讼期间工资，继续履行 应当支付工资，违法在先，导致另一方维权，应当支付工资。工资 依《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、仲裁诉讼期间申领失业金后，继续履行，需要将失业金归还。 仲裁、一审、二审、一般周期要2年，遇到仲裁法院有时会久拖。
4、企业单位作出解除或终止劳动合同关系证明，企业要向行政部门申报后，劳动者才可以申领失业金。
《工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《上海劳动合同条例》第二十一条，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。第三十六条，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，第四十一条，劳动合同解除