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与强制咨询代替惩处的学生工作的焦点解决程序(二)

2025-05-02 12:07阅读:
【巩义丁香焦点解决第22期学员坚持原创分享第3402天】

与强制咨询代替惩处的学生工作的焦点解决程序(二)

3.辨识过去的成功或问题的例外
在界定出正向目标后,就可以引领学生探索成功事例或问题的例外。学生一旦辨认出自己过去曾经避免问题发生的那些时刻,以及他们是如何让那样的状况发生时,便可以鼓励学生去做更多有效的事情。
此会谈可以省略焦点解决取向的评量与书写讯息等要素,以节省时间。
为了对界定成功整合的介入方法进行示范,可以参照以下对前面案例的后续谈话:
咨询师:那么,请告诉我一个你很想对副校长吼叫但是你却用平常的音量来说话的时候?(引发成功事例)
学生:我不记得那种情形曾发生过。
咨询师:那过去这个月呢?(微观检视)
学生:我想不到任何一次。
咨询师:那过去这几天有什么场合是你差点要吼叫但是你却能忍住的?(再次微观检测)
学生:嗯,或许是前几天。当他问我,我是否做了家庭作业时,我很生气。我差点要对他吼叫,但是我没有。
咨询师:那显示出你可以有多么成熟。那时候
你是怎么能设法努力忍住吼叫的呢?(振奋性引导与细节化)
学生:嗯,我意识到,他问我这个问题,是因为他希望我可以通过那堂课的考试。
咨询师:所以,当你仔细思考后,意识到他是真的在努力帮助你时,会让你比较容易用平常的音量来说话。(强化成功事例)
学生:是的,我猜,我是直到刚刚才发现自己是有这样的想法的。
咨询师:那么,当他跟你说话或问你问题时,你对你自己说,他只是试着要帮你忙,这样会是有帮助的。告诉你自己这一点,将会帮助你用你正常的音量来跟他说话。
此对话示范出,界定成功事例可以如何让学生辨识出资源,来控制导致转介的行为。若时间允许,还可使用“还有什么呢”的追踪问句来引发其他对于当前问题的成功事例,并接着进行同样的细节化、振奋性引导、强化等程序。
4.为会谈做总结
若学生显示了任何程度的合作性,要赞美学生在此议题上与咨询师一起工作的努力与意愿。记得持续赞美学生任何的正向行动、想法或主意。对于会谈的后续行动,或许咨询师可以提议一个任务,如:
在之后几天,你可以试试你今天想到的办法,然后顺路来找我,让我知道你尝试的结果是什么。你觉得如何?:
在我们今天的谈话中,我很清楚地了解到,为了你自己,你是拥有让事情变好的能力的。在这一周内,尝试看看我们谈到的某些行动,然后,来我这里串个门或留个纸条,告诉我尝试的效果如何。你觉得怎么样?
在这一周里,请你注意,随着事情的好转,你是做了什么事情让情况蛮好的,然后找一天顺路来我办公室,跟我说说你做的事情。
焦点技术的修习,与学友们同步坚持心得体验的分享,每天进步一小点,心理治疗与幸福的能力如毛发之生长,不见其长,日有所长。
美好的一天,感恩每一个遇见。亲们,上午好!




0二五年五月二日



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