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求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图(43)

2022-11-06 17:11阅读:
2022115日,小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商从业运营多年,从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味连载刊期主题特别篇——谷歌广告优化师。
博主管辖平台及领域
1- 阿里平台:阿里国际2个,116881个淘宝;
2- 跨境贸易平台:1个路灯配件开关应用照明领域的企业官网;1个是兴起明星企业官网;
3- 负责对接管理,与站点服务商:2个谷歌竞价账户平台管理
永远宁记一条更古不变的名言:养兵千日,用兵一时。
备注:如果网上有类似的求职趣味刊载的系列文章内容,带有同样的求职趣味的标题,均属于来自本博主。《个人VV-qiuzhiquwei
回顾
上期分享了<<求职趣味-42,综合类产品项目可行分析,与最后的结果是……>>。如果有小伙伴,连续跟踪阅读博主每月发表的刊期,势必会在心里有个暗示答复。不仅是你,还有博主在综合项目启动,同样会产生不少的心理疙瘩。

博主,对boss的这种商业服务方式,简直是对自己的实力担心,而是一味的安抚甲方类似的
服务,导致一系列的员工丧失信心,对这个神秘的合作者产生不好的预期形象,最后是上海疫情结束之后,部分员工出现辞职。由此,望各位老板,如果认为自己的团队的力量很强,那就没有必要降下自己的身份呢地位,让员工遭到可重负的压力。“得民者,赢天下;失心者,人覆之。”
不言而喻,这个综合性多主题的项目是失败的。《求职趣味-42》分享了博主个人的认为的要点如下:
1.专业的领域,还是多听取那些专业人,而不是强加个人想法干扰他人操作。
2.谷歌推广的广告,只有自己懂产品,懂得公司的方向,而那些推广服务商仅仅是帮你搭建账户,与帮你搭建一个简单的广告系列,从不考虑你们的产品词导向,肆意加入他们个人理解词添加到广告组。所以,起初,自己要投入广告活动,最好是自己要懂得相关的竞价操作,否则,吃亏都是自己。
3.顺便说提点下,博主浏览了相当多的网站,自然锻炼一双火眼金睛(哪个地方写的好,哪个地方写得差,与如何改善余地)。如果网站要设计并非要有特殊的效果,更是需要用户的需求的文案内容,需要您一颗真诚心,用心编辑文案,用真诚打动客户。那么,您设计的页面文案版式,无不流动一个真实的如何洽谈客户的要点内容,没有任何一点空话,紧贴用户想法的,用户浏览下来感受到您的付出,如果您写的达到某个用户兴奋点,自然您会获得有效询盘。信不信由您,页面的空话,还是干燥乏味的文案,我们都可以看得到。如果您这样写的内容,符合谷歌倡导的E-A-T(专业度,权威度,可信任度)原则。
记住一点:那些正在阅读文案的用户,在未来某天成为您的潜在客户。
点睛(不定时的更新靓点)
汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。
1、一全谷歌;yiquanseo.com徐大大xudadaseo.com/
2、附子达人,Zac的每日一贴知识分享,白杨SEO,顾小北跨境领域达人。
3SEO实战密码,主要讲述近几年国内百度,360,搜狗等国内重要搜索引擎,及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。
4、跨境E站,覆盖跨境电商,平台数据优化分析,与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。
5、外贸学习园地:福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院
6、借此推荐一本,我在早期关注的优化书籍《SEO艺术 第3版》,作者(美)埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化(SEO)的策略,且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。
7、检查网站问题小工具:Checkbot:SEOWeb speed & Security Tester
8、财富秘密书籍:张磊的《价值》,格雷厄姆的《证券分析》,犹太人必读的《塔里木的经典语录》
每期分享小知识
42期分享针对综合型多主题项目,特点是一个网站多个类别的产品:陶瓷(烛台,雕刻的花瓶与造型各异的花瓶)、家具(椅子类,柜子,电竞椅),与外表鲜丽的彩绘杯子。同时,上期只是粗略描述了关键词,并没有详细操作思路。本期Joan只是分享关键词筛选及提出多项指标项来筛选纲要,得到一些能够使用谷歌推广的词,而不是谷歌优化的词。
为什么不是谷歌优化的词,而是推进谷歌广告推广的词呢?
1-明确目标,谷歌SEO是免费推广的词,需要站内布置的页面词,需要布置在产品页面,新闻页面与分类页面,与聚合页,甚至可能在首页微微设置。
2-其次,如果要通过优化获得流量思路,那么这个词在所有收集的关键词的优化难度(KD)不是那么显著。一般而言,假设核心词的KD60,那么次级核心词KD45,然后分级核心词KD30;然后我们搜集这个核心词的在谷歌的搜索结果数,判断搜索结果的意图。通过以上步骤,我们就知道,那些页面需要布局那些词放入。KD-关键词优化难度,是搜索这个词上排名的概率有多大。所以,建议KD<=40以下的关键词进行页面关键词的选择放置在页面上;所以针对那些KD>40 的关键词,针对我们新站来说,需要我们通过高权重页面,或者是推广操作。
3-谷歌推广优化更多是在测试,重在转化目标词,或者有的公司针对品牌打造,从而故意设置某个词推广;并不是所有的公司,有长期的主义,而是缩小自己投资成本,故施行推广竞价;还有的是,找不到合适的优化人员,项目不可能停滞,只能通过走捷径方式获得流量;还有的是从事网站经营,更多是玩品,找出适合在C端的打法;所以,谷歌推广才能大行其道。 所谓存在必有理。
博主是B端业务经营产品,做B端类型的站点。如果网站搭建完毕啦,那我们该如何筛选出合适的关键词给进行推广?博主推荐个人选择方案,仅仅是作为一种参考,启发他人思考力度。
1-关键词筛选,1个,1个关键词的筛选且过滤不是我们的产品相关词;
2-筛选过滤的词,在表格头上新增趋势值,分布地区;这一步导出目标地区,与该词在谷歌趋势中能被搜索到的波动情况。
3-如果新增的指标项进行过滤,得到的关键词数据结果,还是粗糙的,或者是不易被肉眼能识别的用户搜索查询的结果,那么需要再次新增其他项指标项。
4-继续新增指标项目:B端词,C端词,规格词,场景词,地点词,时尚样式,加工工艺,数量词,品牌词等等那些有利于分组筛查词。
5-注意点:表头上的指标的关键词参考出价范围必须要有的。
求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图(43)表1-1 谷歌关键词筛选
求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图(43)表1-1 谷歌关键词筛选续
既然Joson说明操作步骤,已经推进到如何建设推广目标的广告组,剩下还有什么不明白的操作,如何搭建广告创意,广告的选择词推广,甚至是广告的落地页选择(是分类页面,还是loading page)这个都是后期分享的内容。其实,没有什么,平时多思考,多把自己的问题多个层次思考,尤其是抓住灵感,您的身边要有个小本子记着,说不准,某一天问题来了,你就有与他人不一样的思路,你也就变得更有效率办事。
说真的,学知识,认识不同领域,又从不同领域获得新认知,又继续应用在自己现有的岗位,那么您就是达人。针对B端推广,选择B端词推广,真的蜀道难,退一步考虑,需要选择偏C端词,未尝不可以,但是要排除带有很清晰的C端词,如buy XXX, XXXX price, XXX for sale。好了,博主的小小一个月分享就到这里啦!我是从词角度拆分出:我们需要的客户,而不是测试的角度大量建立不同的推广分组。
靓点:
亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔。找到自己的理想工作,努力一波,即使这次失败,也要扛着面对他人的世俗眼光,拼劲自己最后的权力,找到属于自己的一片阳光。大道之行,千里始于足下。实迷途其未远,觉今是而昨非。
本期22年第43期分享一个谷歌推广岗位,有意者可自行浏览下面内容。
如图,上海XXXX公司发布招聘的招聘谷歌广告优化师(纯粹的谷歌推广岗位的优化师)。
求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图(43) 43-1 谷歌推广
岗位职责信息外透传
这个岗位发布,可谓是可遇不可求。首先,很具有明确的招人要求,要有1年以上的谷歌投放经验,必须是熟练操作谷歌和使用谷歌。其次,工作岗位操作内容,大部分是推广岗位相关的操作。这就是说明,该司需要一名懂竞价的操作人员,负责谷歌账户的关键词的质量的得分,关键词的出价,与通过关键词的转化情况,与排除那些与我们站点不相干的用户访客。最后,既然要投入谷歌投放,必然需要知道GA的分析,分析网站的流量情况,与促销活动的信息效果与评估。这个岗位设计就是,针对性设计岗位。
关于任职资格要点说明
岗位招聘的内容,没有什么可说的。很明确,很有说服性:让我们加入他们公司的行为理由。为什么呢?这就取决于您,是否看重豪华的福利待遇哟:上班时间9-19点,奖金:提成+绩效+年终奖金;签订劳动合同,与缴纳五险一金,还有公司周年庆小礼包一个。格外注意的,不定期聚餐、下午茶,旅游,生日福利,还有节假日福利;重要一提是,用发展空间,管理和专业双向成长模式,帮助你制造更好的职业发展规划。
说了这么多,是不是很大的诱惑性。不可否认,如果是博主失业,再次找工作,有机会看到如此的好工作,将会投放一个橄榄枝。俗话:不错过,不放过,失去了就再不复返。
虽然我们没有看见岗位的明确的底薪要求,那么我们该如何办?这又是个坑,不知怎么的付出,又不知怎么的刚好索取同样的回报。其实,既然是一个机遇,那么拿出一份特定的简历,是特定的简历,是针对这个岗位需求的简历内容描述。如果关于这份竞价岗位没有太大的把握度,那么可以给自己增加一点相关的有益内容,那什么是有益的内容:
1-竞价岗位,那么不会总是处于竞价常态,恰当时候输出一点网站SEO,页面SEO
2-输出的有益内容,不要太多。如果您在面试时候被提及,那么稍微带下其他技能要求。说出的会的,而不是夸大其词,导致在实际操作中出现水土不服。
3-博主缜密的留心观察上海公司的招聘岗位数据,这家公司对岗位如此明确的,恐怕是少数,但不排除这其中疑惑:该司是代理投放机构吗?该司是教培训机构吗?该司如果HR呼我,我需要明白,他们是否能给我开多少底薪。唯有这样思考,避免不必要的社会求职的成本,从而为自己找到更好的岗位。
4-如果难度再升一个级别,那就是搞定着路页面设计,或是具有自个绘制有转化单页面,能够对某个转化页面提出个人观点,并能在实战中取得反馈效果,并对数据效果加以监控。
好了,该司这份岗位还是不错的,有那么大厂的颜色。不过,在实际面试中,我们更是要注重公司,HR讲的要求,与自己在平时中搜集那些不良的公司老板会有什么动作遮荫风气。

对自己要求的人,好运从来都不会差
感谢大家浏览,感谢大家纷纷来评论,感谢大家关注。此后,每月一期分享,更多靠拢大家亲密相关的求职百态,揭示求职岗位蕴含更多的为认知的专业知识点,与博主分享从事互联网电商运营哪些琐屑小事如何演蜕变为小众类目大佬,与B2C运营要点内容等等。届时,欢迎大家来品鉴。

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