求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（43）

2022-11-06 17:11阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1971379192

2022年11月5日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商从业运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味连载刊期主题特别篇——谷歌广告优化师。
博主管辖平台及领域
1- 阿里平台：阿里国际2个，1个1688，1个淘宝；
2- 跨境贸易平台：1个路灯配件开关应用照明领域的企业官网；1个是兴起明星企业官网；
3- 负责对接管理，与站点服务商：2个谷歌竞价账户平台管理
永远宁记一条更古不变的名言：养兵千日，用兵一时。
备注：如果网上有类似的求职趣味刊载的系列文章内容，带有同样的求职趣味的标题，均属于来自本博主。《个人VV-qiuzhiquwei》
回顾
上期分享了<<求职趣味-42，综合类产品项目可行分析，与最后的结果是……>>。如果有小伙伴，连续跟踪阅读博主每月发表的刊期，势必会在心里有个暗示答复。不仅是你，还有博主在综合项目启动，同样会产生不少的心理疙瘩。

博主，对boss的这种商业服务方式，简直是对自己的实力担心，而是一味的安抚甲方类似的

服务，导致一系列的员工丧失信心，对这个神秘的合作者产生不好的预期形象，最后是上海疫情结束之后，部分员工出现辞职。由此，望各位老板，如果认为自己的团队的力量很强，那就没有必要降下自己的身份呢地位，让员工遭到可重负的压力。“得民者，赢天下；失心者，人覆之。”
不言而喻，这个综合性多主题的项目是失败的。《求职趣味-42》分享了博主个人的认为的要点如下：
1.专业的领域，还是多听取那些专业人，而不是强加个人想法干扰他人操作。
2.谷歌推广的广告，只有自己懂产品，懂得公司的方向，而那些推广服务商仅仅是帮你搭建账户，与帮你搭建一个简单的广告系列，从不考虑你们的产品词导向，肆意加入他们个人理解词添加到广告组。所以，起初，自己要投入广告活动，最好是自己要懂得相关的竞价操作，否则，吃亏都是自己。
3.顺便说提点下，博主浏览了相当多的网站，自然锻炼一双火眼金睛（哪个地方写的好，哪个地方写得差，与如何改善余地）。如果网站要设计并非要有特殊的效果，更是需要用户的需求的文案内容，需要您一颗真诚心，用心编辑文案，用真诚打动客户。那么，您设计的页面文案版式，无不流动一个真实的如何洽谈客户的要点内容，没有任何一点空话，紧贴用户想法的，用户浏览下来感受到您的付出，如果您写的达到某个用户兴奋点，自然您会获得有效询盘。信不信由您，页面的空话，还是干燥乏味的文案，我们都可以看得到。如果您这样写的内容，符合谷歌倡导的E-A-T(专业度，权威度，可信任度)原则。
记住一点：那些正在阅读文案的用户，在未来某天成为您的潜在客户。
点睛（不定时的更新靓点）
汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。
1、一全谷歌；yiquanseo.com；徐大大xudadaseo.com/
2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO,顾小北跨境领域达人。
3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。
4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。
5、外贸学习园地：福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院
6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。
7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web speed & Security Tester
8、财富秘密书籍：张磊的《价值》，格雷厄姆的《证券分析》，犹太人必读的《塔里木的经典语录》
每期分享小知识
第42期分享针对综合型多主题项目，特点是一个网站多个类别的产品：陶瓷（烛台，雕刻的花瓶与造型各异的花瓶）、家具（椅子类，柜子，电竞椅），与外表鲜丽的彩绘杯子。同时，上期只是粗略描述了关键词，并没有详细操作思路。本期Joan只是分享关键词筛选及提出多项指标项来筛选纲要，得到一些能够使用谷歌推广的词，而不是谷歌优化的词。
为什么不是谷歌优化的词，而是推进谷歌广告推广的词呢？
1-明确目标，谷歌SEO是免费推广的词，需要站内布置的页面词，需要布置在产品页面，新闻页面与分类页面，与聚合页，甚至可能在首页微微设置。
2-其次，如果要通过优化获得流量思路，那么这个词在所有收集的关键词的优化难度（KD）不是那么显著。一般而言，假设核心词的KD＝60，那么次级核心词KD＝45，然后分级核心词KD＝30；然后我们搜集这个核心词的在谷歌的搜索结果数，判断搜索结果的意图。通过以上步骤，我们就知道，那些页面需要布局那些词放入。KD－关键词优化难度，是搜索这个词上排名的概率有多大。所以，建议KD<=40以下的关键词进行页面关键词的选择放置在页面上；所以针对那些KD>40 的关键词，针对我们新站来说，需要我们通过高权重页面，或者是推广操作。
3-谷歌推广优化更多是在测试，重在转化目标词，或者有的公司针对品牌打造，从而故意设置某个词推广；并不是所有的公司，有长期的主义，而是缩小自己投资成本，故施行推广竞价；还有的是，找不到合适的优化人员，项目不可能停滞，只能通过走捷径方式获得流量；还有的是从事网站经营，更多是玩品，找出适合在C端的打法；所以，谷歌推广才能大行其道。所谓存在必有理。
博主是B端业务经营产品，做B端类型的站点。如果网站搭建完毕啦，那我们该如何筛选出合适的关键词给进行推广？博主推荐个人选择方案，仅仅是作为一种参考，启发他人思考力度。
1-关键词筛选，1个，1个关键词的筛选且过滤不是我们的产品相关词；
2-筛选过滤的词，在表格头上新增趋势值，分布地区；这一步导出目标地区，与该词在谷歌趋势中能被搜索到的波动情况。
3-如果新增的指标项进行过滤，得到的关键词数据结果，还是粗糙的，或者是不易被肉眼能识别的用户搜索查询的结果，那么需要再次新增其他项指标项。
4-继续新增指标项目：B端词，C端词，规格词，场景词，地点词，时尚样式，加工工艺，数量词，品牌词等等那些有利于分组筛查词。
5-注意点：表头上的指标的关键词参考出价范围必须要有的。

求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（43）

表1-1 谷歌关键词筛选

求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（43）

表1-1 谷歌关键词筛选续
既然Joson说明操作步骤，已经推进到如何建设推广目标的广告组，剩下还有什么不明白的操作，如何搭建广告创意，广告的选择词推广，甚至是广告的落地页选择（是分类页面，还是loading page）这个都是后期分享的内容。其实，没有什么，平时多思考，多把自己的问题多个层次思考，尤其是抓住灵感，您的身边要有个小本子记着，说不准，某一天问题来了，你就有与他人不一样的思路，你也就变得更有效率办事。
说真的，学知识，认识不同领域，又从不同领域获得新认知，又继续应用在自己现有的岗位，那么您就是达人。针对B端推广，选择B端词推广，真的蜀道难，退一步考虑，需要选择偏C端词，未尝不可以，但是要排除带有很清晰的C端词，如buy XXX, XXXX price, XXX for sale。好了，博主的小小一个月分享就到这里啦！我是从词角度拆分出：我们需要的客户，而不是测试的角度大量建立不同的推广分组。
靓点：
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。找到自己的理想工作，努力一波，即使这次失败，也要扛着面对他人的世俗眼光，拼劲自己最后的权力，找到属于自己的一片阳光。大道之行，千里始于足下。实迷途其未远，觉今是而昨非。
本期22年第43期分享一个谷歌推广岗位，有意者可自行浏览下面内容。
如图，上海XXXX公司发布招聘的招聘谷歌广告优化师（纯粹的谷歌推广岗位的优化师）。

求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（43）

43-1 谷歌推广
岗位职责信息外透传
这个岗位发布，可谓是可遇不可求。首先，很具有明确的招人要求，要有1年以上的谷歌投放经验，必须是熟练操作谷歌和使用谷歌。其次，工作岗位操作内容，大部分是推广岗位相关的操作。这就是说明，该司需要一名懂竞价的操作人员，负责谷歌账户的关键词的质量的得分，关键词的出价，与通过关键词的转化情况，与排除那些与我们站点不相干的用户访客。最后，既然要投入谷歌投放，必然需要知道GA的分析，分析网站的流量情况，与促销活动的信息效果与评估。这个岗位设计就是，针对性设计岗位。
关于任职资格要点说明
岗位招聘的内容，没有什么可说的。很明确，很有说服性：让我们加入他们公司的行为理由。为什么呢？这就取决于您，是否看重豪华的福利待遇哟：上班时间9-19点，奖金：提成+绩效+年终奖金；签订劳动合同，与缴纳五险一金，还有公司周年庆小礼包一个。格外注意的，不定期聚餐、下午茶，旅游，生日福利，还有节假日福利；重要一提是，用发展空间，管理和专业双向成长模式，帮助你制造更好的职业发展规划。
说了这么多，是不是很大的诱惑性。不可否认，如果是博主失业，再次找工作，有机会看到如此的好工作，将会投放一个橄榄枝。俗话：不错过，不放过，失去了就再不复返。
虽然我们没有看见岗位的明确的底薪要求，那么我们该如何办？这又是个坑，不知怎么的付出，又不知怎么的刚好索取同样的回报。其实，既然是一个机遇，那么拿出一份特定的简历，是特定的简历，是针对这个岗位需求的简历内容描述。如果关于这份竞价岗位没有太大的把握度，那么可以给自己增加一点相关的有益内容，那什么是有益的内容：
1-竞价岗位，那么不会总是处于竞价常态，恰当时候输出一点网站SEO，页面SEO；
2－输出的有益内容，不要太多。如果您在面试时候被提及，那么稍微带下其他技能要求。说出的会的，而不是夸大其词，导致在实际操作中出现水土不服。
3－博主缜密的留心观察上海公司的招聘岗位数据，这家公司对岗位如此明确的，恐怕是少数，但不排除这其中疑惑：该司是代理投放机构吗？该司是教培训机构吗？该司如果HR呼我，我需要明白，他们是否能给我开多少底薪。唯有这样思考，避免不必要的社会求职的成本，从而为自己找到更好的岗位。
4-如果难度再升一个级别，那就是搞定着路页面设计，或是具有自个绘制有转化单页面，能够对某个转化页面提出个人观点，并能在实战中取得反馈效果，并对数据效果加以监控。
好了，该司这份岗位还是不错的，有那么大厂的颜色。不过，在实际面试中，我们更是要注重公司，HR讲的要求，与自己在平时中搜集那些不良的公司老板会有什么动作遮荫风气。

对自己要求的人，好运从来都不会差
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