青年律师成长需要机会，这些机会除了个人努力之外，也需要律所和团队为他们创造提供机会。但是从实际情况来看，很多青年律师加入某个律所以后，就处于“放羊”状态。即便是加入了某个律师团队或者跟着某个律师，团队或老律师也很少主动为他们提供机会。
律所和团队的发展壮大离不开青年律师，培养青年律师就要为他们的成长提供机会。虽然青年律师成长需要多种多样的机会，但以下这些机会是青年律师成长的“刚需”，律所和团队应当创造条件为青年律师提供这些机会。
一、为他们提供跟客户谈判的机会
一名成熟的律师除了要有扎实的专业功底以外，还得有与客户打交道的本领，这是律师职业与检察官、法官职业之间最大的区别之一。
有不少律师事务所，特别是那些比较大型的事务所和大型的律师团队，与客户打交道的机会往往把握在合伙人手中或者把握在案源律师或老律师手中(本文讨论不涉及网推所)，他们基本上不愿意让青年律师介入与客户的洽谈过程。这种现状对于青年律师成长非常不利。
实践中，很多青年律师不知道怎样和客户打交道，他们感到最难的就是不知道怎样获得客户的信任，不知道怎样和客户谈价。
很多青年律师慕名加入某一家律师事务所和某一个团队，很想从老律师那里观摩学习，看一看老律师是怎样和客户谈价的，老律师是怎样取得客户信任的，老律师是怎样和客户商谈各种合作条件的，老律师又是怎样处理客户提出的刁难要求的。这些经验对于帮助青年律师开拓案源、获得客户信任、提高成案率、提高律师费用等，都有实际的参考作用。
正是考虑到这一点，我们中同刑辩团队采用了统一接谈客户的模式，每来一个新客户洽谈委托事项时，尽量让在所的青年同仁都参与进来，这个做法很受青年律师的欢迎。很多律师
律所和团队的发展壮大离不开青年律师，培养青年律师就要为他们的成长提供机会。虽然青年律师成长需要多种多样的机会，但以下这些机会是青年律师成长的“刚需”，律所和团队应当创造条件为青年律师提供这些机会。
一、为他们提供跟客户谈判的机会
一名成熟的律师除了要有扎实的专业功底以外，还得有与客户打交道的本领，这是律师职业与检察官、法官职业之间最大的区别之一。
有不少律师事务所，特别是那些比较大型的事务所和大型的律师团队，与客户打交道的机会往往把握在合伙人手中或者把握在案源律师或老律师手中(本文讨论不涉及网推所)，他们基本上不愿意让青年律师介入与客户的洽谈过程。这种现状对于青年律师成长非常不利。
实践中，很多青年律师不知道怎样和客户打交道，他们感到最难的就是不知道怎样获得客户的信任，不知道怎样和客户谈价。
很多青年律师慕名加入某一家律师事务所和某一个团队，很想从老律师那里观摩学习，看一看老律师是怎样和客户谈价的，老律师是怎样取得客户信任的，老律师是怎样和客户商谈各种合作条件的，老律师又是怎样处理客户提出的刁难要求的。这些经验对于帮助青年律师开拓案源、获得客户信任、提高成案率、提高律师费用等，都有实际的参考作用。
正是考虑到这一点，我们中同刑辩团队采用了统一接谈客户的模式，每来一个新客户洽谈委托事项时，尽量让在所的青年同仁都参与进来，这个做法很受青年律师的欢迎。很多律师